HRpraktijk

Home

 
Home  >  Nieuws  >  MKB wil spreiding van extra premielasten WGA
MKB wil spreiding van extra premielasten WGA

Door: Lianne Bouman | redactie HRpraktijk | 09 oktober 2009

MKB wil spreiding van extra premielasten WGA
MKB-Nederland wil een spreiding van de extra premielasten WGA (Wet werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten) over een aantal jaren. Volgens de werkgevers is de forse premiestijging van de WGA veroorzaakt door misramingen van het uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV) en moeten werkgevers daarvoor nu bloeden.

De ondernemersorganisatie heeft hierover een brief aan de Tweede Kamer gestuurd. "De stijging van de WGA-premie komt grotendeels doordat het UWV afgelopen jaar een te lage premie vaststelde. Het bedrijfsleven draait nu op voor de extra kosten hiervan (257 miljoen euro). Onacceptabel," aldus MKB-Nederland. In de brief aan de Tweede Kamer benadrukken de werkgevers dat de premiestijging tegen het doel van de nieuwe arbeidsongeschiktheidsregeling indruist: een lagere instroom van ‘zieke’ werknemers door een financiële tegemoetkoming voor bedrijven. Dat bedrijven gestraft worden voor de misramingen van het UWV, vindt MKB-Nederland een verkeerd signaal. In dezelfde brief stelt de werkgeversorganisatie het tijdstip, waarop de premie bekend is gemaakt, ter discussie.

 

Lastenneutraliteit

Om de crisis te lijf te gaan, heeft het kabinet gekozen voor investeringen in herstel en lastenneutraliteit. Een stijging van de WGA-premie past volgens de werkgeversorganisatie niet in dit plaatje.

 

Tip

De brief van MKB-Nederland aan de Tweede Kamer leest u hier.

Meer over dit onderwerp

vindt u in de Kennisbank Belonen en arbeidsvoorwaarden.

 

Door de ingewikkelde structuur van de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) is het soms moeilijk om de meest efficiënte oplossing te kiezen. Wanneer kiest u bijvoorbeeld wél of juist níet voor het WGA-eigenrisicodragerschap? Het seminar ‘De financiële consequenties van de WIA op een rij’ van HRpraktijk biedt u de kennis die nodig is om dit soort afwegingen te maken.

Gerelateerde artikelen

  • Arbo & verzuim
  • WAO/WIA
  • Reacties (0)

    Plaats een reactie
 

LOGIN OF WORD LID

U hebt nog geen toegang tot exclusieve vakkennis

Inloggen Lid worden

 
MEER NIEUWS

HR nieuws, trends en tips

HR NIEUWS, TRENDS EN TIPS
Registreer gratis voor HRpraktijk Signaal: nieuws, trends en tips per e-mail:

 

 

Rapportencentrum

RAPPORTENCENTRUM

Gratis rapporten

Download gratis rapporten met waardevolle HR-vakinformatie.

Alle gratis rapporten  

 

Persoonlijke Adviesdesk

PERSOONLIJKE ADVIESDESK

Stelt u specifieke HR-vragen het liefst direct aan vakkundige specialisten?

Raadpleeg de HR Adviesdesk  

 

Partner HRpraktijk

PARTNER HRPRAKTIJK

De wet is voor elk advocatenkantoor gelijk. Het zijn de mensen die het verschil maken. Bij Van Diepen Van der Kroef zijn dat advocaten die het beste willen zijn in wat ze doen. Die er met u alles aan doen om uw zaak tot een goed einde te brengen. www.vandiepen.com