HRpraktijk
Artikel afdrukken
Doorsturen via e-mailDoor: Miranda Panse | redactie HRpraktijk | 14 februari 2011
Door deze seniorendagen zijn ouderen duurder dan jongeren en verkleinen ze daarom hun kans op werk. Het geld dat door de afschaffing van deze dagen wordt bespaard, is te gebruiken voor maatregelen om werknemers langer te laten doorwerken. Hierover zijn de vakbeweging en de werkgevers het eens geworden in hun onderhandelingen over een akkoord over de verhoging van de pensioenleeftijd.
In 2020 is het de bedoeling dat de pensioen- en AOW-leeftijd wordt verhoogd naar 66 jaar; vervolgens wordt deze gekoppeld aan de stijging van de leeftijdsverwachting. Ook zal de AOW-uitkering ieder jaar toenemen met de daadwerkelijke loonstijging.
Triobaan
FNV Bondgenoten is onlangs begonnen met de introductie van de zogenoemde triobaan. De triobaan houdt in dat drie werknemers samen twee banen vervullen. In principe verdient de 55-plusser 66,7 procent van zijn oude loon. Maar doordat hij zijn seniorendagen inlevert en met zijn twee collega’s afspraken maakt over de volledige bezetting in de zomervakantie, kan hij dit percentage verhogen tot 85 procent van zijn oude salaris. Om dit aantrekkelijk te houden voor werknemers, komt er tevens een individuele scholingspot. Voor oudere werklozen willen de sociale partners stages en leerbanen introduceren.Meer over dit onderwerp
De komende jaren verlaat de babyboomgeneratie in hoog tempo de werkvloer. Alleen dit jaar al gaat het om 120.000 mensen die met pensioen gaan. Deze uitstroom zal slechts deels worden ondervangen door de instroom van jongere generaties.
- Hoe gaat u dit gat opvullen?
- En hoe gaat u de mix aan uiteenlopende generaties (babyboomers, X, Y, Einstein) op de werkvloer goed managen?
- Hoe zorgt u ervoor dat uw personeelsbestand flexibel en duurzaam inzetbaar is én blijft?
- Hoe bindt u nieuw talent aan uw organisatie en maakt u maximaal gebruik van de aanwezige kennis en ervaring van de huidige medewerkers?
Op de HRpraktijk Dag, die plaatsvindt op 19 mei 2011 in Kasteel De Vanenburg te Putten, krijgt u antwoord op al deze vragen. Daarnaast krijgt u via workshops en praktijkcases handvatten aangereikt om de opgedane kennis direct in de praktijk te brengen. Lees verder en meld u aan
Zoek verder op
- Arbeidsovereenkomst (incl. modelcontracten)
- Arbeidsovereenkomsten
- Belonen & arbeidsvoorwaarden
- Pensioenen
Reactie (1)
GHR Kaletzky schreef op vrijdag 18 februari
Vaak worden dit soort prikkelende stellingen ongenuanceerd onderbouwd omdat er met heel veel zaken geen rekening gehouden wordt. Ik zelf werk in de zorgsector en ben in 1951 geboren. Ik begon met een 40 urige werkweek en moest op zaterdag werken. Toen ons eerste kind kwam stopte mijn vrouw met werken om de beste zorgen aan ons kind te geven. Dat is gewoon je eigen verantwoordelijkheid. Niets geen zorgverlofdagen, waarom moet een ander voor die kosten opdraaien? Tegenwoordig heeft de jeugd de luxe dat men vele extra zwangerschapsdagen krijgt. Prima , maar ga dan niet roepen dat de ouderen de zg ouderenverlofdagen niet mogen krijgen. Wij ouderen betalen wel hun zwangersschapsverlof. Verder start de jeugd met een werkweek van slechts 36 uur met een salaris gebaseerd op 40 uur. Toen de economie slecht ging in het verleden hebben wij ouderen geld ingeleverd om de jongeren aan een baan te helpen. In de goede tijd die daarna kwam hebben wij dat nooit gecompenseerd gekregen. Sinds 2010 zijn de ouderendagen bevroren en kun je al niet meer alle extra dgn krijgen die de 60 plussers hadden in 2009. Maar nu krijgen de jongeren ook al extra vakantie dagen om het zogenaamde oneerlijke verschil kleiner te maken. Deze extra dagen lopen op naarmate men ouder wordt. De werknemers die in de periode 1950-1954 geboren zijn, hebben nu al zoveel ouderen regelingen aan hun neus voorbij zien gaan zodat het gezeur over dat ouderen te veel verlof uren zouden krijgen totaal niet klopt. Juist het vorige kabinet met PvdA heeft de voorzieningen voor oudere werknemers al verminderd en werkte dus mee aan een dubbele moraal om onze oudere generatie dubbel te pakken. Onze generatie heeft altijd veel meer moeten werken voor het geld in vergelijking met de jongeren in deze tijd. Dus het moet nu maar eens afgelopen zijn om ons in de verdomhoek te drukken en nog meer van onze opgebouwde rechten af te pakken. De praktijk laat ook weer zien dat het onzin is om langer dan 65 door te werken, want als je werkloos bent , krijg je geen baan meer. Van mijn generatie heb ik al zoveel collegae, kennissen voor hun zestigste zien doodgaan dus de vraag of wij inderdaad langer leven klopt ook al niet meer. In Amerika is het al zelfs zo dat de huidige jongeren al niet meer zo oud zullen worden als hun ouders. Het is gewoon weer zo dat de hardste schreeuwers de waarheid overstemmen en de harde werkers het gelag kunnen betalen. Wij hebben het recht als ouderen om gezond ons pensioen te halen zonder dat wij ook weer terug moeten om in de nachten te gaan werken.
Aan de slag met Arbowet, -beleid en omstandigheden
HR nieuws, trends en tips
Volg ons
Volg HRpraktijk ook via: |    |
