HRpraktijk

Home

 
Home  >  Nieuws  >  Minder nachtdiensten door vergrijzing
Minder nachtdiensten door vergrijzing

Door: Gabor Mooij | redactie HRpraktijk | 04 februari 2010

Minder nachtdiensten door vergrijzing
Bij steeds meer bedrijven staat de nachtdienst onder druk. De vergrijzing zorgt ervoor dat het voor productiebedrijven met ploegendiensten vaak moeilijk is om geschikt personeel te vinden voor de nachtdienst. Zo schrijft het Nederlands Dagblad.

Volgens het Nederlands Dagblad merken chemische fabrieken en drukkerijen het probleem bijvoorbeeld al en dan vooral in regio’s waar veel jongeren wegtrekken. De meeste cao’s kennen een vrijstelling van nachtwerk voor werknemers van boven de 55 jaar. TNO-onderzoeker Michiel de Looze stelt dan ook dat het niet meer allemaal op de schouders van jongeren terecht kan komen.

 

Klachten

Werknemers die jarenlang in nachtploegen werken, krijgen vaak na zo’n twintig jaar last van klachten. Het gaat om slaapproblemen, spijsverteringsklachten, hart- en vaatziekten of stress. Bij vrouwen is er mogelijk zelfs een verband tussen jarenlang nachtdiensten draaien en borstkanker. Volgens arbeidstijden­specialist Sam Groen van FNV Bondgenoten onderzoeken veel bedrijven daarom hoe ze het nachtwerk beter kunnen afstemmen op de gemiddeld steeds oudere groep werknemers.

 

Roosters

Het blijkt regelmatig mogelijk om klussen, zoals schoonmaakwerk, controles en klein onderhoud, naar de dag te verschuiven. Ook wordt het volgens het Nederlands dagblad gebruikelijk om roosters zo te maken dat mensen niet meer dan twee of drie nachtdiensten achter elkaar te draaien. Het is vaak niet mogelijk om de nachtdienst helemaal af te schaffen, omdat in de meeste fabrieken een klein deel van het werk altijd 's nachts moet plaatsvinden.

 

Arbeidstijdenwet

De Arbeidstijdenwet geeft regels voor nachtdiensten. Zo mag een werknemer per nachtdienst niet meer dan tien uur werken. Ook mag u een werknemer bijvoorbeeld per zestien weken maximaal 36 nachtdiensten laten draaien. Op de site van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid staan ook de andere regels waaraan u zich moet houden bij nachtdiensten.

Meer over dit onderwerp

Meer informatie vindt u in de Kennisbank Gezondheidsbeleid, Passende arbeid

 

Gezond management

Gezonde aandacht voor medewerkers draagt bij aan een gezonde bedrijfsvoering. En, gezond management vraagt vaak geen extra budget. De inhoud van de uigave Gezond Management komt voort uit ervaringen binnen bedrijven. Over wat werkt, wat mogelijke valkuilen zijn en hoe u daar uw voordeel mee kunt doen voor het eigen beleid.

Gerelateerde artikelen

  • Arbeids- en rusttijden
  • Arbo & verzuim
  • Reacties (0)

    Plaats een reactie
 

LOGIN OF WORD LID

U hebt nog geen toegang tot exclusieve vakkennis

Inloggen Lid worden

 
MEER NIEUWS

HR nieuws, trends en tips

HR NIEUWS, TRENDS EN TIPS
Registreer gratis voor HRpraktijk Signaal: nieuws, trends en tips per e-mail:

 

 

Rapportencentrum

RAPPORTENCENTRUM

Gratis rapporten

Download gratis rapporten met waardevolle HR-vakinformatie.

Alle gratis rapporten  

 

Persoonlijke Adviesdesk

PERSOONLIJKE ADVIESDESK

Stelt u specifieke HR-vragen het liefst direct aan vakkundige specialisten?

Raadpleeg de HR Adviesdesk  

 

Partner HRpraktijk

PARTNER HRPRAKTIJK

De wet is voor elk advocatenkantoor gelijk. Het zijn de mensen die het verschil maken. Bij Van Diepen Van der Kroef zijn dat advocaten die het beste willen zijn in wat ze doen. Die er met u alles aan doen om uw zaak tot een goed einde te brengen. www.vandiepen.com

 

Download gratis de whitepaper 'Zieke werknemer; ziek of niet?'