Door: Gabor Mooij | redactie HRpraktijk | 04 februari 2010
Volgens het Nederlands Dagblad merken chemische fabrieken en drukkerijen het probleem bijvoorbeeld al en dan vooral in regio’s waar veel jongeren wegtrekken. De meeste cao’s kennen een vrijstelling van nachtwerk voor werknemers van boven de 55 jaar. TNO-onderzoeker Michiel de Looze stelt dan ook dat het niet meer allemaal op de schouders van jongeren terecht kan komen.
Werknemers die jarenlang in nachtploegen werken, krijgen vaak na zo’n twintig jaar last van klachten. Het gaat om slaapproblemen, spijsverteringsklachten, hart- en vaatziekten of stress. Bij vrouwen is er mogelijk zelfs een verband tussen jarenlang nachtdiensten draaien en borstkanker. Volgens arbeidstijdenspecialist Sam Groen van FNV Bondgenoten onderzoeken veel bedrijven daarom hoe ze het nachtwerk beter kunnen afstemmen op de gemiddeld steeds oudere groep werknemers.
Het blijkt regelmatig mogelijk om klussen, zoals schoonmaakwerk, controles en klein onderhoud, naar de dag te verschuiven. Ook wordt het volgens het Nederlands dagblad gebruikelijk om roosters zo te maken dat mensen niet meer dan twee of drie nachtdiensten achter elkaar te draaien. Het is vaak niet mogelijk om de nachtdienst helemaal af te schaffen, omdat in de meeste fabrieken een klein deel van het werk altijd 's nachts moet plaatsvinden.
De Arbeidstijdenwet geeft regels voor nachtdiensten. Zo mag een werknemer per nachtdienst niet meer dan tien uur werken. Ook mag u een werknemer bijvoorbeeld per zestien weken maximaal 36 nachtdiensten laten draaien. Op de site van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid staan ook de andere regels waaraan u zich moet houden bij nachtdiensten.
Meer over dit onderwerp
Meer informatie vindt u in de Kennisbank Gezondheidsbeleid, Passende arbeid
Gezonde aandacht voor medewerkers draagt bij aan een gezonde bedrijfsvoering. En, gezond management vraagt vaak geen extra budget. De inhoud van de uigave Gezond Management komt voort uit ervaringen binnen bedrijven. Over wat werkt, wat mogelijke valkuilen zijn en hoe u daar uw voordeel mee kunt doen voor het eigen beleid.
Gerelateerde artikelen
Reacties (0)
10/08/2010 EU-rij- en rusttijden. Verwarring alom
29/07/2010 Pas op voor managers die terugkeren...
28/07/2010 Planning bruiloft vaak in tijd van de...
14/06/2010 Sla nooit een pauze over!
25/05/2010 Boete voor ‘dood door overwerken’
20/05/2010 Werkende ouders hebben te weinig tijd...
18/05/2010 Arbeidsinspectie: Meer misstanden op...
28/04/2010 Jaarlijks duizenden doden door werk
19/03/2010 Werkdruk centraal in nieuwe cao Heineken
22/02/2010 Stress erg slecht voor zwangere...
Download gratis rapporten met waardevolle HR-vakinformatie.
Stelt u specifieke HR-vragen het liefst direct aan vakkundige specialisten?
De wet is voor elk advocatenkantoor gelijk. Het zijn de mensen die het verschil maken. Bij Van Diepen Van der Kroef zijn dat advocaten die het beste willen zijn in wat ze doen. Die er met u alles aan doen om uw zaak tot een goed einde te brengen. www.vandiepen.com
Download gratis de whitepaper 'Zieke werknemer; ziek of niet?'