Door: Lonneke Gillissen | redactie HRpraktijk | 24 juni 2010
Een verandering van beroep gaat vaak samen met een verandering van werkkring, maar juist dit kwam in 2009 veel minder voor. Dit toont aan dat minder mensen van beroep veranderen in onzekere economische tijden. In bijna alle beroepsklassen is de afname terug te zien.
Waar voor werkenden met een vast of flexibel dienstverband de beroepenmobiliteit vrijwel gelijkelijk is afgenomen, geldt dit niet voor zelfstandigen. In deze groep is het aandeel dat van beroep veranderde zelfs gestegen van 6 naar 7 procent. Hierbij speelt mee dat zelfstandigen wat vaker besloten voor een werkgever te gaan werken – ze werken dus niet langer voor zichzelf. Waarschijnlijk is de oorzaak hiervan dat zelfstandigen het moeilijk krijgen tijdens economisch slechtere tijden.
Het merendeel van de mensen die van beroep veranderen, verandert ook van werkkring. Tussen 2008-2009 zijn er 317.000 mensen binnen de eigen werkkring van beroep gewisseld tegen 455.000 mensen die zowel van beroep als van werkkring veranderden. Vooral de afname in die laatste groep is groot: tussen 2007-2008 waren dit er nog 538.000.
Meer over dit onderwerp
Hoeveel eenvoudiger zou uw werk worden met een persoonlijke Adviesdesk voor al uw HR-vraagstukken? Hoeveel tijd zou u besparen met honderden HR-tools, modelbrieven en voorbeeldcontracten? Ervaar deze en alle andere voordelen met de Kennisbank Personeelspraktijk: nu 90 dagen kennismaken voor slechts € 1,- per dag!
Zoek verder op
Aan de slag met Arbowet, -beleid en omstandigheden
De druk bezochte vacaturesite van de Gouden Gids biedt u nu de kans om kennis te maken met hun uitgebreide bestand van potentiële werknemers. De plaatsing kan een vaste baan, een bijbaan, een tijdelijke baan, vakantiewerk of stagiair betreffen. Plaats nu uw vacature