HRpraktijk
Artikel afdrukken
Doorsturen via e-mailDoor: Erik de Groot | redactie HRpraktijk | 25 januari 2010
In 2009 is het aandeel vrouwen in hogere managementfuncties bij de rijksoverheid gestegen naar 24,9 procent. Daarmee is de kabinetsdoelstelling van 25 procent vrouwen in hogere managementfuncties zo goed als bereikt.
Dit blijkt uit informatie die minister Ter Horst naar de ministerraad stuurde over de voortgang van het diversiteitbeleid binnen het management van de rijksoverheid. Het kabinet vindt het voor het goed functioneren van de overheid belangrijk dat de ambtelijke top divers is samengesteld.
Biculturele managers blijven achter
Een extra inspanning is wel nodig bij de aanstelling van biculturele managers. Hoewel hier duidelijk vooruitgang is geboekt, wordt de afspraak om zowel in 2009 als in 2010 per ministerie twee biculturele managers te benoemen nog niet door alle ministeries gerealiseerd. Ook het vrouwelijke aandeel in de groep van directeuren-generaal en secretarissen-generaal blijft een aandachtspunt.
Meer over dit onderwerp
Hoe gaat uw organisatie om met leiderschap en hoe komt u ‘in control’? Dit en onderwerpen zoals HR als businesspartner, verander- en talentmanagement komen uitgebreid aan bod op de komende
Zoek verder op
- Selectie
- Aanstelling
- Gelijke behandeling
Reacties (0)
Aan de slag met Arbowet, -beleid en omstandigheden
HR nieuws, trends en tips
Volg ons
Volg HRpraktijk ook via: |    |
Plaats nu drie vacatures gratis op Gouden Gids Banen t.w.v. €447,-
De druk bezochte vacaturesite van de Gouden Gids biedt u nu de kans om kennis te maken met hun uitgebreide bestand van potentiële werknemers. De plaatsing kan een vaste baan, een bijbaan, een tijdelijke baan, vakantiewerk of stagiair betreffen. Plaats nu uw vacature
