HRpraktijk
Artikel afdrukken
Doorsturen via e-mailDoor: Erik de Groot | redactie HRpraktijk | 23 december 2009
Ruim twee op de drie cao’s kennen afspraken over duurzame inzetbaarheid (employability) van werknemers. Dit staat in de Najaarsrapportage over de cao-afspraken voor 2009 die minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid naar de Tweede Kamer heeft gestuurd.
Voor de rapportage zijn 115 cao’s, goed voor circa 5,2 miljoen werknemers, onderzocht. Daarvan bevatten 79 cao’s afspraken over duurzame inzetbaarheid. Vrijwel allemaal hebben traditioneel al afspraken over scholing en duurzame inzetbaarheid. De meeste afspraken gaan over het betrekken van de scholingsfondsen en trajecten om mensen indien nodig elders aan een baan te helpen.
Investeren in duurzame inzetbaarheid
Afspraken over investeren in duurzame inzetbaarheid van werknemers zijn juist nu belangrijk omdat mensen hierdoor aantrekkelijk blijven voor de arbeidsmarkt als hun baan bij het eigen bedrijf op de tocht staat. In 2009 kennen de helft van de nieuwe cao-akkoorden hierover afspraken.
Deze gaan onder meer over instrumenten om mensen indien nodig elders aan werk te helpen:
- van werk-naar-werk
- loopbaanbevordering
- ontwikkelingsplannen en arbeidsmarktbeleid
- trajecten om ervaring en kennis vast te leggen in certificaten (EVC)
Meer over dit onderwerp
Zoek verder op
Aan de slag met Arbowet, -beleid en omstandigheden
HR nieuws, trends en tips
Volg ons
Volg HRpraktijk ook via: |    |
Plaats nu drie vacatures gratis op Gouden Gids Banen t.w.v. €447,-
De druk bezochte vacaturesite van de Gouden Gids biedt u nu de kans om kennis te maken met hun uitgebreide bestand van potentiële werknemers. De plaatsing kan een vaste baan, een bijbaan, een tijdelijke baan, vakantiewerk of stagiair betreffen. Plaats nu uw vacature
