HRpraktijk

Met de omscholingsbonus wil Donner werkgevers stimuleren om mensen in dienst te nemen die kort werkloos zijn en niet de juiste opleiding/ervaring hebben voor de nieuwe functie. Door de beperkende regels maken werkgevers er echter weinig gebruik van. Daarom wil Donner de scholingsregeling verruimen.

Maximaal drie maanden werkloos

Een nieuwe werknemer mag nu maximaal vier weken werkloos zijn geweest om in aanmerking te komen voor een scholingsbonus. Het plan is om de periode tussen de banen op te rekken naar maximaal drie maanden.

Vergoeding

De omscholingsbonus is ingesteld om werkgevers die nog wel veel vacatures hebben, zoals in de zorg, te stimuleren met ontslag bedreigd personeel uit andere sectoren aan te nemen. De helft van de kosten voor omscholing worden vergoed met een maximum van 2500 euro.