HRpraktijk
Artikel afdrukken
Doorsturen via e-mailDoor: Mariel Hovemann | redactie HRpraktijk | 24 februari 2010
Met de omscholingsbonus wil Donner werkgevers stimuleren om mensen in dienst te nemen die kort werkloos zijn en niet de juiste opleiding/ervaring hebben voor de nieuwe functie. Door de beperkende regels maken werkgevers er echter weinig gebruik van. Daarom wil Donner de scholingsregeling verruimen.
Maximaal drie maanden werkloos
Een nieuwe werknemer mag nu maximaal vier weken werkloos zijn geweest om in aanmerking te komen voor een scholingsbonus. Het plan is om de periode tussen de banen op te rekken naar maximaal drie maanden.
Vergoeding
De omscholingsbonus is ingesteld om werkgevers die nog wel veel vacatures hebben, zoals in de zorg, te stimuleren met ontslag bedreigd personeel uit andere sectoren aan te nemen. De helft van de kosten voor omscholing worden vergoed met een maximum van 2500 euro.
Meer over dit onderwerp
Zoek verder op
Aan de slag met Arbowet, -beleid en omstandigheden
HR nieuws, trends en tips
Volg ons
Volg HRpraktijk ook via: |    |
Plaats nu drie vacatures gratis op Gouden Gids Banen t.w.v. €447,-
De druk bezochte vacaturesite van de Gouden Gids biedt u nu de kans om kennis te maken met hun uitgebreide bestand van potentiële werknemers. De plaatsing kan een vaste baan, een bijbaan, een tijdelijke baan, vakantiewerk of stagiair betreffen. Plaats nu uw vacature
Partners HRpraktijk
De wet is voor elk advocatenkantoor gelijk. Het zijn de mensen die het verschil maken. Bij Van Diepen Van der Kroef zijn dat advocaten die het beste willen zijn in wat ze doen. Die er met u alles aan doen om uw zaak tot een goed einde te brengen. www.vandiepen.com
