HRpraktijk

Home

 
Home  >  Nieuws  >  Loonstrook voor jongeren vaak abracadabra
Loonstrook voor jongeren vaak abracadabra

Door: Lianne Bouman | redactie HRpraktijk | 17 mei 2010

Loonstrook voor jongeren vaak abracadabra
Bijna de helft van de jongeren snapt bar weinig van wat er allemaal komt kijken bij werken en het verdienen van een salaris. Vaak hebben ze niet eens notie van wat op hun loonstrookje staat.

Dit blijkt uit onderzoek ‘Bewustwording onder jongeren’ van FNV onder ruim 700 jongeren, waaruit overigens ook wensen en informatiehonger van jongeren duidelijk worden.

 

Uit het onderzoek blijkt dat:

  • 44 procent van de jongeren begrijpt hun loonstrookje niet;
  • 60 procent van de eerstejaars mbo’ers weet niet wat een Tj-biljet is;
  • meer stageplekken en betere werk- en stagebegeleiding hoge prioriteit verdienen van de politiek;
  • ook kwaliteitsverbetering van onderwijs, volledig minimumloon vanaf 18 jaar, de aanpak van jeugdwerkloosheid en het tegengaan van schooluitval meer aandacht volgens de jeugd verdienen.

 

Meer voorlichting van school

Volgens de jongeren schieten vooral de scholen tekort in hun voorlichting: ruim drie op de vier jongeren geeft aan dat zij op school te weinig informatie krijgen over werken. Zij missen vooral praktische informatie over het loonstrookje, vakantiegeld, de belastingaangifte en solliciteren. En juist die informatie hebben ze nodig als zij voor het eerst gaan werken.

 

Gat tussen opleiding en arbeidsmarkt

FNV Jong vindt dan ook, dat het gapende gat tussen opleiding en arbeidsmarkt zo snel mogelijk moet worden gedicht. Scholen moeten inspelen op de informatiehonger van jongeren. De vakbond vindt het van de gekke dat jongeren zonder voldoende hulp zelf hun weg moeten zien te vinden op de arbeidsmarkt.

 

Tip: U kunt het onderzoek Bewustwording onder jongeren hier downloaden.

Meer over dit onderwerp

Zoek verder op

  • Salarisadministratie
  • Loonheffing
  • Personeels- & salarisadministratie
  •  

    Reacties (2)

    fout schreef op vrijdag 3 december

    fout

    Hub schreef op woensdag 19 mei

    Niet alleen jongeren begrijpen geen snars van de loonstrook, maar ook andere (oudere) werknemers. Ik kom dit regelmatig in mijn werkkring tegen dat men uitleg vraagt wat met de verschillende posten op de loonstrook bedoeld wordt, waarvoor men de bedragen betaald etc. Dit komt voor in alle geledingen van het personeelsbestand. Ik denk dat dit komt door de politiek, die van alles en nog wat bedenken dat op de loonstrook moet verschijnen, belachelijke bijtellingen en inhoudingen. In het verleden was het nog simpel, bruto loon min allerlei sociale premies en uiteindelijk netto-loon. De systematiek die momenteel gevoerd wordt moet hoognodig op de schop, maar welke politicus of welke poltieke partij rept hierover ??
    Plaats een reactie
 
GERELATEERD NIEUWS
DOWNLOAD RELEVANTE RAPPORTEN

HR nieuws, trends en tips

HR NIEUWS, TRENDS EN TIPS
Registreer gratis voor HRpraktijk Signaal: nieuws, trends en tips per e-mail:

 

 

Volg ons

VOLG ONS

Volg HRpraktijk ook via:

  

 
Gouden Gids

Plaats nu drie vacatures gratis op Gouden Gids Banen t.w.v. €447,-

PLAATS NU DRIE VACATURES GRATIS OP GOUDEN GIDS BANEN T.W.V. €447,-

De druk bezochte vacaturesite van de Gouden Gids biedt u nu de kans om kennis te maken met hun uitgebreide bestand van potentiële werknemers.  De plaatsing kan een vaste baan, een bijbaan, een tijdelijke baan, vakantiewerk of stagiair betreffen. Plaats nu uw vacature

 

Partners HRpraktijk

PARTNERS HRPRAKTIJK

De wet is voor elk advocatenkantoor gelijk. Het zijn de mensen die het verschil maken. Bij Van Diepen Van der Kroef zijn dat advocaten die het beste willen zijn in wat ze doen. Die er met u alles aan doen om uw zaak tot een goed einde te brengen. www.vandiepen.com

 

Persoonlijke adviesdesk

PERSOONLIJKE ADVIESDESK

Eelco Keuvelaar

Arbeidsrechtadvocaat bij Van Diepen Van der Kroef.

Meer info