HRpraktijk
Artikel afdrukken
Doorsturen via e-mailDoor: Manon Schuttrups | redactie HRpraktijk | 22 augustus 2011
Als de EU-lidstaten hun economisch beleid meer op elkaar gaan afstemmen, moeten ook de sociale minimumvoorwaarden duidelijk zijn. Daarom willen De FNV en haar Duitse evenknie DGB de sociale regels voor Europa op de kaart zetten.
FNV-voorzitter Agnes Jongerius komt volgende week samen met haar Duitse collega met een lijst voorwaarden waaraan de EU zou moeten voldoen. Jongerius denkt onder meer aan invoering van een minimumloon in alle Europese landen. Een land als Duitsland kent dat bijvoorbeeld niet.
Jongerius drong vorige week samen met werkgeversvoorman Bernard Wientjes al aan op een daadkrachtig optreden van de EU in de schuldencrisis.
Minimumloon in Nederland
Het wettelijk minimumloon is bedoeld om werknemers te beschermen tegen onderbetaling. Er wordt onderscheid gemaakt tussen het wettelijk minimumloon (23 tot 65 jaar) en het minimumjeugdloon (15-23 jaar). Op basis van voorspellingen van het Centraal Planbureau over de cao-loonstijging in de marktsector wordt het minimumloon jaarlijks, in januari en in juli, aangepast.
Meer over dit onderwerp
Alles over loon en loonheffing
Alle voorwaarden waaraan Loon in natura en Loonheffing moeten voldoen staan beschreven in dit handzame rapport. Met onder meer:
- 16 bewerkbare modellen
- Handleidingen over beroep aantekenen en bezwaar maken
- Wet en regelgeving over Loon in natura
- Alles over Loonheffing en Recht op loon bij niet – werken
Zoek verder op
- Loon
- Belonen & arbeidsvoorwaarden
- Beloningsbeleid
Reacties (0)
Aan de slag met Arbowet, -beleid en omstandigheden
HR nieuws, trends en tips
Volg ons
Volg HRpraktijk ook via: |    |
