HRpraktijk

Home

 
Home  >  Nieuws  >  Kleine teruggaaf ZVW niet langer in loonadministratie
Kleine teruggaaf ZVW niet langer in loonadministratie

Door: Lianne Bouman | redactie HRpraktijk | 19 april 2010

Kleine teruggaaf ZVW niet langer in loonadministratie

U hoeft een teruggaaf van de bijdrage Zorgverzekeringswet (ZVW) 2009 met een bedrag tot en met € 14 per werknemer niet langer te verwerken in de loonadministratie. Daarnaast kunt u de teruggaven, tot en met € 14 per werknemer netto doorbetalen aan uw werknemers. Dat heeft demissionair minister De Jager van Financiën onlangs besloten.

U ontvangt na afloop van het kalenderjaar van de belastingdienst een bericht als er te veel aan bijdrage ZVW of premies werknemersverzekeringen is betaald. De fiscus betaalt de te veel betaalde bedragen automatisch terug. Vervolgens moet u de teruggaven administreren en dat vergt nogal wat handelingen in uw loonadministratie, die vaak meer kosten dan het voordeel van de werknemer. Aan die verplichting heeft De Jager een eind gemaakt (nr DGB2010/566M).

 

Loonadministratie

De doorbetaling van de teruggave bijdrage ZVW heeft geen consequenties voor de loonheffingen. U kunt er ook voor kiezen het bedrag van de teruggaaf van de bijdrage ZVW 2009, ongeacht de hoogte van het bedrag, niet in de loonadministratie te verwerken. Een voorwaarde voor het niet te hoeven administreren is, dat u er tegelijkertijd voor kiest het totale bedrag van die teruggaaf netto door te betalen aan uw werknemers.

Meer over dit onderwerp

Zoek verder op

 
GERELATEERD NIEUWS
DOWNLOAD RELEVANTE RAPPORTEN

HR nieuws, trends en tips

HR NIEUWS, TRENDS EN TIPS
Registreer gratis voor HRpraktijk Signaal: nieuws, trends en tips per e-mail:

 

 

Volg ons

VOLG ONS

Volg HRpraktijk ook via:

  

 
Gouden Gids

Plaats nu drie vacatures gratis op Gouden Gids Banen t.w.v. €447,-

PLAATS NU DRIE VACATURES GRATIS OP GOUDEN GIDS BANEN T.W.V. €447,-

De druk bezochte vacaturesite van de Gouden Gids biedt u nu de kans om kennis te maken met hun uitgebreide bestand van potentiële werknemers.  De plaatsing kan een vaste baan, een bijbaan, een tijdelijke baan, vakantiewerk of stagiair betreffen. Plaats nu uw vacature