HRpraktijk

Twee van de vijf onderwerpen die Kamp in zijn brief noemt zijn:

• Arbeidsomstandigheden.
• Arbeidstijden.

Arbeidsomstandigheden

Op basis van de evaluatie van de Arbowet, de doorlichting van het beleidsartikel in de Rijksbegroting over de arbeidsomstandigheden en een toekomstverkenning met betrekking tot het arbostelsel, ontwikkelt het kabinet een visie over de inzet van de overheid en de rol van andere actoren voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden in Nederland.

De visie betreft de inrichting van een arbostelsel, dat rekening houdt met de resultaten van gevoerd beleid, een veranderende arbeidsmarkt en een kleinere rol van de overheid. De visie leidt tot voorstellen tot aanpassing van het huidige (wettelijke) arbostelsel. Aanpassingen die de motivatie van verantwoordelijke partijen om te werken aan veilige en gezonde arbeidsomstandigheden vergroot. Kamp vraagt de SER een reactie op de beleidsvisie te geven.

Nota bene

De huidige Arbowet is maatwerk voor goede en veilige arbeidsomstandigheden. De sterk vereenvoudigde Arbowet stelt weliswaar een aantal doelschriften, maar werkgevers en werknemers hebben nu meer mogelijkheden zelf te bepalen hoe zij deze normen bereiken. Zo geeft de Arbowet wel eisen aan het maximale beleid op de werkplek, maar bepaalt het bedrijf zelf hoe dit te bereiken.

Arbeidstijden

De evaluatie van de Arbeidstijdenwet (ATW) zal uiterlijk 1 april 2012 aan de Tweede Kamer worden aangeboden. De ATW is grotendeels het resultaat van het SER-advies Vereenvoudiging Arbeidstijdenwet. Het is gebruikelijk de resultaten van de evaluatie voor advies voor te leggen aan de SER. De resultaten van het evaluatieonderzoek en eventuele vragen, die daaruit kunnen voorkomen zijn op het moment van vaststelling van de ‘groslijst’ van SER-adviesaanvragen nog niet bekend.

Als uit de evaluatie blijkt dat er geen substantiële aanpassingen van de regelgeving nodig zijn en de sociale partners dit standpunt onderschrijven, ziet het kabinet af van een adviesaanvraag.

Nota bene

De Arbeidstijdenwet (ATW) en het Arbeidstijdenbesluit (ATB) bieden een wettelijk kader, waarbinnen organisaties hun werktijdenregelingen kunnen vormgeven. Ook van deze wetgeving is het doel de veiligheid en gezondheid van werknemers te beschermen. Daarnaast wil de overheid met deze wetgeving organisaties in staat stellen om tot werktijdenregelingen te komen, die werknemers de ruimte geven om te participeren in de samenleving en zorgtaken te vervullen. Ook wil de wet werkgevers ruimte geven voor grotere flexibiliteit in de bedrijfsvoering.