HRpraktijk

Home > Nieuws > Kamp pleit voor langere tijdelijke contracten

Artikel afdrukken Doorsturen via e-mail

Kamp pleit voor langere tijdelijke contracten

Door: Mariel Hovemann | redactie HRpraktijk | 12 januari 2012

Werkgevers hoeven minder snel een vast contract aan te bieden aan beginnende werknemers als het aan minister Kamp ligt. Werknemers zullen moeten wennen jaren op een tijdelijk contract te werken en niet automatisch een vaste baan te krijgen.

Dit schrijft minister Henk Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid volgens De Volkskrant aan de Tweede Kamer. De VVD-minister werkt aan een voorstel voor flexibilisering van arbeidscontracten.

Langer tijdelijk contract

Momenteel is het vierde contract na drie korte opeenvolgende contracten automatisch een voor onbepaalde tijd. Een vaste baan is dan ook de norm. Als de eerste twee tijdelijke contracten samen langer duurden dan drie jaar wordt het derde contract ook automatisch een voor onbepaalde tijd. Minister Kamp wil dat dit niet langer automatisch gebeurt. Hij stelt voor dat werkgevers na een kort tijdelijk contract ook nog een langer tijdelijk contract van een paar jaar aan kunnen bieden.

Scholing

Aangezien het ontslagrecht niet aangepakt kan worden (PVV-eis) om de arbeidsmarkt te flexibiliseren komt Kamp met dit voorstel. De motivatie is dat werkgevers meer in werknemers investeren die voor langere duur aan de onderneming verbonden zijn. En het “bevordert de duurzame inzetbaarheid van werknemers die daardoor wendbaarder worden op de arbeidsmarkt en zo hun talent over de hele loopbaan optimaal kunnen ontplooien,” aldus de minister.

Meer over dit onderwerp

LEES OOK: De voor- en nadelen van flexibele arbeidsrelaties

Flexibele contracten

De ins & outs van flexibele arbeidsrelaties

U heeft steeds meer te maken met een wisselende behoefte aan personeel en aan flexibele arbeidskrachten. Het is dan wel belangrijk dat u de fiscale en arbeidsrechtelijke consequenties kent.

In de masterclass Flexibele Arbeidsrelaties op 26 januari 2012 krijgt u van 4 topsprekers advies om aan de slag te gaan met de noodzakelijke verandering. Tijdens deze masterclass worden alle ins en outs van de verschillende flexibele arbeidsrelaties besproken en wordt u door 4 topsprekers op de hoogte gebracht met kennis, advies en handvaten om aan de slag te gaan met deze noodzakelijke verandering. De casuïstiek waarborgt een praktijkgerichte benadering waarbij uw eigen inbreng essentieel is. Meer informatie en inschrijven...

Zoek verder op