Door: mr H. Moltmaker, Marxman Advocaten | redactie HRpraktijk | 18 januari 2010
Als een ontbindingsverzoek wordt ingediend tijdens en (mede) wegens ziekte geldt de zogenaamde reflexwerking van de opzegverboden. Dit betekent dat het ontbindingsverzoek niet kan worden ingewilligd, tenzij zich omstandigheden voordoen die een zodanig gewichtige reden vormen dat de arbeidsovereenkomst billijkheidshalve toch behoort te eindigen.
Deze omstandigheden kunnen samenhangen met de arbeidsongeschiktheid van de werknemer. De werkgever dient dan wel aannemelijk te maken dat het ziekteverzuim zodanig ingrijpende gevolgen heeft voor haar productie- en bedrijfsprocessen dat het dienstverband billijkheidshalve moet eindigen.
Daarbij moet rekening worden gehouden met alle relevante omstandigheden, zoals de frequentie en de duur van het ziekteverzuim, de oorzaak, het uizicht op genezing en of de werkgever door de ziekte van de werknemer in financiële moeilijkheden raakt. Verder kan een rol spelen of de ziekmeldingen terug zijn te voeren tot een chronische ziekte of een bijzondere fysieke gesteldheid. Ook kan van belang zijn of de werknemer de afspraken die met hem worden gemaakt in verband met zijn (ziekte)verzuim goed naleeft.
In deze zaak had de werkgever geen concrete feiten of omstandigheden gesteld waaruit volgt dat aan deze maatstaf is voldaan. De rechter ontbindt de arbeidsovereenkomst niet.
Kantonrechter Zwolle, 23 september 2009, LJN: BK0743
Het beëindigen van een arbeidsovereenkomst wegens veelvuldig ziekteverzuim is moeilijk. Breng goed in kaart hoe het de organisatie verstoort, maak afspraken met een werknemer en spreek hem erop aan als hij ze niet nakomt. Dan is de kans van slagen het grootst.
Meer over dit onderwerp
vindt u in de kennisbank Gezondheidsbeleid, probleemanalyse invullen
De belangrijkste arbeidsrechtelijke uitspraken van het afgelopen jaar op een rij? Het boekje Arbeidsrecht in de praktijk biedt u een mooi overzicht. De uitspraken zijn onderverdeeld in de categorieën arbeidsrelaties, belonen, personeelszaken en gezondheidsbeleid en zijn ontdaan van juridisch jargon. Aan iedere uitspraak is door juristen een makkelijk toepasbaar praktisch advies gekoppeld. Lees meer…
Gerelateerde artikelen
28/07/2010 Disfunctioneren belangrijkste reden...
20/07/2010 Regels bij degraderen van...
12/05/2010 Deeltijdontslag mogelijk bij...
06/05/2010 Sterke stijging werkvloergeschillen
04/05/2010 Spoorloze 'zieke' medewerker: wel of...
27/04/2010 Wanneer geldt de...
26/04/2010 Opnieuw discussie soepeler ontslag
01/02/2010 Gewichtige redenen als opgave voor...
05/01/2010 Voorkom opvolgend werkgeverschap met...
04/01/2010 Ontbinding tijdens de opzegtermijn:...
Download gratis rapporten met waardevolle HR-vakinformatie.
Stelt u specifieke HR-vragen het liefst direct aan vakkundige specialisten?
De wet is voor elk advocatenkantoor gelijk. Het zijn de mensen die het verschil maken. Bij Van Diepen Van der Kroef zijn dat advocaten die het beste willen zijn in wat ze doen. Die er met u alles aan doen om uw zaak tot een goed einde te brengen. www.vandiepen.com