HRpraktijk

Home > Nieuws > Invoering aanvullende werkbonus vervroegd

Artikel afdrukken Doorsturen via e-mail

Invoering aanvullende werkbonus vervroegd

Door: Mariel Hovemann | redactie HRpraktijk | 03 februari 2012

De aanvullende werkbonus treedt in 2017 vervroegd in werking. In 2017 hebben alleen 58-jarige werknemers recht op de bonus, in 2018 58- en 59-jarigen en in 2023 hebben alle werknemers tussen de 58 en 64 jaar recht op de aanvullende werkbonus. Dit blijkt uit een notitie van het Centraal Planbureau (CPB).

Vorig jaar kondigde minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aan de invoering van de aanvullende werkbonus in 2020 te laten plaatsvinden. Nu is de invoering in 2017 gepland, waardoor een hoger bedrag kan worden gespaard om eerder te kunnen stoppen met werken.

€ 17.000 euro sparen

De aanvullende werkbonus geldt als een tegemoetkoming voor werknemers met een laag inkomen en een lang arbeidsverleden, die eerder willen stoppen met werken. Zij kunnen de bonus gebruiken om een inkomensachteruitgang te beperken. De bonus maakt het namelijk mogelijk om ongeveer 17.000 euro te sparen en zo het inkomensverlies van eerder stoppen tot 3 procent te beperken. Minister Kamp wil zo oudere werknemers met een laag inkomen ontzien als de AOW-leeftijd in 2020 omhoog gaat naar 66 jaar en in 2025 naar 67 jaar.

Meer over dit onderwerp

ZIE OOK: Aanvullende werkbonus voor oudere werknemer met laag inkomen

Preventie door leeftijdsbewust personeelsbeleid

Zoek verder op

Reacties (2)

rh schreef op woensdag 8 februari

waar halen de mensen met een laag inkomen 17.000 euro vandaan om te sparen...........

rh schreef op woensdag 8 februari

waar halen de mensen met een laag inkomen 17.000 euro vandaan om te sparen...........