HRpraktijk
Artikel afdrukken
Doorsturen via e-mailDoor: Manon Schuttrups | redactie HRpraktijk | 29 juli 2010
Dat meldt Dagblad De Limburger. Wegens bezuinigingen wilde het telecombedrijf onder meer het aantal verlofdagen terugbrengen van 41 naar 30 dagen. Vodafone dreigde het werk uit te gaan besteden als niet 95 procent van het personeel hiermee zou instemmen. Met resultaat: slechts 3 procent stemde tegen.
De namen van de tegenstemmers zouden echter via de adreslijst van een directiemail bekend zijn geworden. Sindsdien klagen de tegenstemmers over pesterijen en intimidatie. Met hun stemgedrag zouden zij geriskeerd hebben dat de complete afdeling klantenservice zou worden uitbesteed aan een extern callcenter. En dit zou het ontslag van alle huidige personeelsleden betekenen.
Geen vakbond of cao
"Het spel wordt hard gespeeld. De mensen voelen zich erg geïntimideerd," vertelt bestuurder Ger Klinkenberg van FNV Bondgenoten. "Vodafone is een Angelsaksisch bedrijf dat vakbonden buiten de deur houdt en geen cao's afspreekt. Mensen die niet akkoord gaan met de verslechtering van de arbeidsvoorwaarden worden gebrandmerkt."
Vodafone herkent zich niet in het geschetste beeld. "Nu besloten is het callcenter hier te houden is de sfeer op de werkvloer juist uitstekend," aldus een woordvoerder.
Meer over dit onderwerp
Gerelateerde artikelen
- Cao
- Arbeidsovereenkomsten
Reacties (3)
fran schreef op zondag 8 augustus
Los van het feit dat je kunt discussieren over het aantal verlofdagen het is natruurlijk raar dat er plotseling namen bekend zijn van tegenstemmers, ik heb het idee dat dit niet per ongeluk is gebeurd en daarom zou eigenlijk Vodafone voor het verspreiden van privacy gegevens voor de rechter moeten komen wegens slecht werkgeversschap. Als er wegens bezuiningingen vakantiedagen ingeleverd zouden moeten worden dan vraag ik mij af of het gevoerde beleid altijd wel correct is geweest ook dat vraag ik mij af. De tegenstemmers verdienen het om een verworven aantal vakantiedagen te behouden en die collega's moeten niet zo zielig doen.SK schreef op vrijdag 30 juli
30 dagen... Ze mogen de handen dichtknijpen daar bij Vodafone! Overigens wel slordig om de tegenstemmers te lekker naar collega's, dan vraag je natuurlijk om problemen...karin schreef op donderdag 29 juli
Ik kan me voorstellen dat er mensen problemen hebben met het inleveren van verlofdagen, maar wat is belangrijker... je baan behouden of vrije dagen??? En dan... er zijn genoeg bedrijven die maar 25 dagen verlof hebben, dus als ze er 30 houden, dan zit men daar nog boven. Ik vind ze moeten niet klagen en blij zijn dat men zijn baan behoudt. Het bedrijf waar ik werk heeft ook geen CAO, maar daar wordt wel sociaal met veranderingen om gesprongen. Misschien een indee voor Vodafoon. En pesten of intimideren, is bij ons niet aan de orde! Dus wees blij en lever gewoon die dagen in.
09/07/2010 Cao van de toekomst: ook voor zzp’ers
19/04/2010 Wel of niet vrij op 5 mei?
13/04/2010 Gevolgen ontbreken van een...
19/03/2010 Werkdruk centraal in nieuwe cao Heineken
15/02/2010 Ontslag wegens nevenwerkzaamheden?
23/12/2009 Meer afspraken over duurzame...
22/12/2009 Nieuwe cao's: loonstijging gelijk aan...
02/12/2009 Geen uitbetaling ATV-dagen/uren bij...
11/11/2009 ‘Werknemers moeten sociale zekerheid...
02/10/2009 AOW-leeftijd naar 67: de haken en ogen
HR nieuws, trends en tips
Rapportencentrum
Download gratis rapporten met waardevolle HR-vakinformatie.
Persoonlijke Adviesdesk
Stelt u specifieke HR-vragen het liefst direct aan vakkundige specialisten?
Partner HRpraktijk
De wet is voor elk advocatenkantoor gelijk. Het zijn de mensen die het verschil maken. Bij Van Diepen Van der Kroef zijn dat advocaten die het beste willen zijn in wat ze doen. Die er met u alles aan doen om uw zaak tot een goed einde te brengen. www.vandiepen.com
Download gratis de whitepaper 'Zieke werknemer; ziek of niet?'
