HRpraktijk
Artikel afdrukken
Doorsturen via e-mailDoor: Manon Schuttrups | redactie HRpraktijk | 29 juli 2010
Dat meldt Dagblad De Limburger. Wegens bezuinigingen wilde het telecombedrijf onder meer het aantal verlofdagen terugbrengen van 41 naar 30 dagen. Vodafone dreigde het werk uit te gaan besteden als niet 95 procent van het personeel hiermee zou instemmen. Met resultaat: slechts 3 procent stemde tegen.
De namen van de tegenstemmers zouden echter via de adreslijst van een directiemail bekend zijn geworden. Sindsdien klagen de tegenstemmers over pesterijen en intimidatie. Met hun stemgedrag zouden zij geriskeerd hebben dat de complete afdeling klantenservice zou worden uitbesteed aan een extern callcenter. En dit zou het ontslag van alle huidige personeelsleden betekenen.
Geen vakbond of cao
"Het spel wordt hard gespeeld. De mensen voelen zich erg geïntimideerd," vertelt bestuurder Ger Klinkenberg van FNV Bondgenoten. "Vodafone is een Angelsaksisch bedrijf dat vakbonden buiten de deur houdt en geen cao's afspreekt. Mensen die niet akkoord gaan met de verslechtering van de arbeidsvoorwaarden worden gebrandmerkt."
Vodafone herkent zich niet in het geschetste beeld. "Nu besloten is het callcenter hier te houden is de sfeer op de werkvloer juist uitstekend," aldus een woordvoerder.
Meer over dit onderwerp
Zoek verder op
- Cao
- Arbeidsovereenkomsten
Reacties (4)
nee zeggende medewerker schreef op woensdag 8 september
ik zal het nog een keer uitleggen.. wij werken 40 uur krijgen 38 betaald dus de 11 dagen bouwen wij zelf op.. afnemen.. prima.. nadat ons salaris al 2 jaar bevroren is.. terug gezet in schaal waardoor wij bovenschalig zijn.. maar betaal ons dan wel de 40 uur en niet EN verlofdagen afnemen En niet betalen voor de uren die wij werken. nu is er een mooi pakket voor outsourcing 30 dagen en lage salarissen.. en dat willen wij tegen houden.. daarbij eenzijdig wijzigen kan niet.. ook de ja zeggers hebben niks getekend.. alleen de mensen die nee zeggen en ook dit weet door dreigingen, intimidatie enz zijn het er nog 16.. zegt ook wel iets.. de rechtbank zal beslissen.fran schreef op zondag 8 augustus
Los van het feit dat je kunt discussieren over het aantal verlofdagen het is natruurlijk raar dat er plotseling namen bekend zijn van tegenstemmers, ik heb het idee dat dit niet per ongeluk is gebeurd en daarom zou eigenlijk Vodafone voor het verspreiden van privacy gegevens voor de rechter moeten komen wegens slecht werkgeversschap. Als er wegens bezuiningingen vakantiedagen ingeleverd zouden moeten worden dan vraag ik mij af of het gevoerde beleid altijd wel correct is geweest ook dat vraag ik mij af. De tegenstemmers verdienen het om een verworven aantal vakantiedagen te behouden en die collega's moeten niet zo zielig doen.SK schreef op vrijdag 30 juli
30 dagen... Ze mogen de handen dichtknijpen daar bij Vodafone! Overigens wel slordig om de tegenstemmers te lekker naar collega's, dan vraag je natuurlijk om problemen...karin schreef op donderdag 29 juli
Ik kan me voorstellen dat er mensen problemen hebben met het inleveren van verlofdagen, maar wat is belangrijker... je baan behouden of vrije dagen??? En dan... er zijn genoeg bedrijven die maar 25 dagen verlof hebben, dus als ze er 30 houden, dan zit men daar nog boven. Ik vind ze moeten niet klagen en blij zijn dat men zijn baan behoudt. Het bedrijf waar ik werk heeft ook geen CAO, maar daar wordt wel sociaal met veranderingen om gesprongen. Misschien een indee voor Vodafoon. En pesten of intimideren, is bij ons niet aan de orde! Dus wees blij en lever gewoon die dagen in.
Aan de slag met Arbowet, -beleid en omstandigheden
HR nieuws, trends en tips
Volg ons
Volg HRpraktijk ook via: |    |
Plaats nu drie vacatures gratis op Gouden Gids Banen t.w.v. €447,-
De druk bezochte vacaturesite van de Gouden Gids biedt u nu de kans om kennis te maken met hun uitgebreide bestand van potentiële werknemers. De plaatsing kan een vaste baan, een bijbaan, een tijdelijke baan, vakantiewerk of stagiair betreffen. Plaats nu uw vacature
