Door: Mariel Hovemann | redactie HRpraktijk | 15 februari 2008
Een administratiekantoor met een klein aantal werknemers maakte gebruik van externe fiscalisten die op basis van uurdeclaraties werden betaald. Ten aanzien van één van deze fiscalisten stelde het UWV zich op het standpunt dat er sprake was van een dienstbetrekking en dat de fiscalist verplicht verzekerd was voor de werknemersverzekeringen.
De rechtbank was het hier mee eens omdat er een gezagsverhouding tussen de fiscalist en het kantoor aanwezig was. Hiervan was volgens de rechtbank sprake omdat de fiscalist werd ingezet bij drukte en werk verrichtte onder naam en verantwoordelijkheid van het administratiekantoor. Omdat het werk van de fiscalist een wezenlijk onderdeel uitmaakte van de bedrijfsvoering van het kantoor, vond de rechtbank het voor de hand liggen dat er opdrachten en aanwijzingen gegeven konden worden. Het administratiekantoor procedeerde door tot aan de Centrale Raad van Beroep, maar zonder succes.
Kernactiviteiten
De Raad bevestigde namelijk de uitspraak van de rechtbank. Hierbij speelde het feit dat de kernactiviteiten die de werknemers van het kantoor verrichtten, in essentie dezelfde werkzaamheden waren als die van de fiscalist werden gevraagd. Hoewel het hier ging om specifieke kwaliteiten van de fiscalist, was er volgens de Raad toch sprake van gelijksoortige arbeidsverrichtingen binnen het kader van de onderneming van het kantoor.
De fiscalist sprong bij omdat de werknemers bezet waren. Bovendien bezat de fiscalist de vereiste kwaliteiten gezien zijn ervaring bij de Belastingdienst en in de accountancybranche. De Raad vond het aannemelijk dat het kantoor de fiscalist aanwijzingen kon geven en toezicht en controle op het werk van de fiscalist kon uitoefenen. De correcties die het UWV over de jaren 2000 tot en met 2003 had vastgesteld, bleven dus in stand.
Bron: Centrale Raad van Beroep, 22 november 2007, nr. 07/3103
Vraag altijd om een VAR van externe opdrachtnemers. Krijgt u een VAR winst uit onderneming overhandigd dan mag u ervan uitgaan dat er geen sprake is van een dienstbetrekking. U kunt in dat geval dus niet achteraf worden geconfronteerd met naheffingsaanslagen.
Meer over dit onderwerp
Gerelateerde artikelen
20/08/2010 Risico’s outsourcing niet goed gemanaged
11/08/2010 Taskforce pusht werkgevers naar Het...
05/08/2010 Nederland hoogste arbeidsparticipatie...
26/07/2010 Ook VAR voor buitenlandse freelancers
20/07/2010 Vraag naar vakantiekrachten stijgt weer
09/07/2010 Cao van de toekomst: ook voor zzp’ers
08/07/2010 Enorme groei zzp’ers in de bouw
25/06/2010 Hoeveelheid laaggeschoold werk...
24/06/2010 Hoe houdt ú de e-lancer betrokken?
21/06/2010 Payroll-werknemer heeft geen...
Download gratis rapporten met waardevolle HR-vakinformatie.
Stelt u specifieke HR-vragen het liefst direct aan vakkundige specialisten?
De wet is voor elk advocatenkantoor gelijk. Het zijn de mensen die het verschil maken. Bij Van Diepen Van der Kroef zijn dat advocaten die het beste willen zijn in wat ze doen. Die er met u alles aan doen om uw zaak tot een goed einde te brengen. www.vandiepen.com
Download gratis de whitepaper 'Zieke werknemer; ziek of niet?'