HRpraktijk
Artikel afdrukken
Doorsturen via e-mailDoor: Mariel Hovemann | redactie HRpraktijk | 24 juni 2010
41 Procent van de ondervraagden weet niet goed wat verzuim binnen het bedrijf kost. Ook blijkt dat ruim de helft van de bedrijven niet specifiek geld steekt in de gezondheid van de werknemers. Dit terwijl driekwart van alle respondenten te maken heeft met de kosten van veelverzuimers.
Ondersteuning
Bijna de helft van de bedrijven geeft aan meer te gaan doen aan arbeidsvitaliteit en verzuimpreventie, mits ze daarbij ondersteuning zouden krijgen van bijvoorbeeld een arbodienst, de overheid of een verzekeraar.
Stijging verzuim
Doordat Nederlanders langer doorwerken, meer mensen een ongezonde levensstijl ontwikkelen en het aantal chronisch zieken groeit, verwacht Nationale-Nederlanden juist een stijging van verzuim in Nederland.
Ziekteverzuim verlagen
Nederland kent al enige jaren een gemiddelde van 4 procent ziekteverzuim. Marcel Moons, directeur Inkomensverzekeringen bij NN: “Je kunt als werkgever veel doen om dat percentage te verlagen binnen jouw bedrijf. Naast de sociale belangen die er zijn in het kader van goed werkgeverschap, is het belangrijk om ook het financieel-economisch belang voor bedrijven te onderkennen: met het juiste beleid verlaag je de bedrijfskosten en wordt de arbeidsproductiviteit verhoogd.”
Investeren in werkvermogen
Naast praktische zaken als een fietsplan, bedrijfsfitness-abonnement of een gezonde lunch, kunt u ook investeren in het werkvermogen van werknemers, een periodiek medisch onderzoek aanbieden of bijvoorbeeld aandacht besteden aan een gezonde werk-privé-balans.
Meer over dit onderwerp
vindt u in de kennisbank Gezondheidsbeleid, Preventie
Verzuimbeheersing: een stap verder
De verzuimgerelateerde kosten die uw onderneming maakt kunnen echt lager. Volg het seminar Verzuimbeheersing: een stap verder en u leert hoe u de kosten terug kunt dringen.
Zoek verder op
- Arbo & verzuim
- Verzuimmanagement
Reacties (3)
Gaston Dollevoet, DEXIS Arbeid schreef op dinsdag 6 juli
Ik geloof niets van die 4%. Waarop is die gebaseerd? Bovendien onnodige nadruk op ziek, aangezien dat helemaal niet interessant is. Interessanter is of iemand arbeidsongeschikt is. Vaak is dat niet onderzocht of helder gemaakt. Ook met de zinsnede 'dat met het juiste beleid de kosten dalen en de productiviteit toeneemt' kunnen we niet zoveel. Dit zijn twee afzonderlijke grootheden die over verschillende interventies gaan.Janthony Wielink, Enkwest Opleiding & Advies B.V schreef op vrijdag 25 juni
Ik mis de cijfermatige onderbouwing. Vier procent verzuim betekent dat van alle werkbare dagen (of kalenderdagen) 4% niet benut wordt wegens ziekte. Dat zegt het verzuimpercentage. Maar dit zegt niets over de kosten: - wie is er ziek? De laag betaalde of de duurbetaalde? Dit is makkelijk te meten: dagen * loon - is de zieke helemaal niet inzetbaar tegen loonwaarde (spoor 1 of spoor 2)? Dat betekent uiteindelijk minder kosten. Mijn idee is dat er teveel gekeken wordt naar verzuimpercentage (en dit zegt niet zoveel) en dat er meer sturing moet zijn op de werkelijke kosten.Anita Sanders schreef op donderdag 24 juni
Ik mis in deze opsomming ... het natuurlijk investeren in de persoonlijke effectiviteit van mensen. Dus met de collega's aan de slag om te zien hoe goed de samenwerking nou eigenlijk is. Hoe stress-vrij is die? Kan die prettiger en effectiever??? Door daarin te investeren geef je als HR manager erkenning en waardering voor de individu, maar ben je ook preventief bezig mbt burn-out. Door 'onzichtbare' stress als mis-communicatie, roddel en onrust op de werkvloer bepsreekbaar te maken.
Aan de slag met Arbowet, -beleid en omstandigheden
HR nieuws, trends en tips
Volg ons
Volg HRpraktijk ook via: |    |
Plaats nu drie vacatures gratis op Gouden Gids Banen t.w.v. €447,-
De druk bezochte vacaturesite van de Gouden Gids biedt u nu de kans om kennis te maken met hun uitgebreide bestand van potentiële werknemers. De plaatsing kan een vaste baan, een bijbaan, een tijdelijke baan, vakantiewerk of stagiair betreffen. Plaats nu uw vacature
