Door: David Davidson | redactie HRpraktijk | 03 juni 2009
Nog geen vijfde van de HRM’ers wist wat de werkgeverslasten zijn als een werknemer instroomt in de WIA. De kostenpost voor de werkgever kan oplopen tot tonnen, maar bijna tweederde van de ondervraagden schatte de lasten meer dan de helft te laag in. Mercer zag verder dat meer dan tweederde van de deelnemers te weinig kennis heeft van de wettelijke loondoorbetalingsverplichting bij ziekte en de regeling Ziektewet Vangnet.
Mercer vindt het ‘schokkend’ dat maar een op de acht respondenten afdoende kennis bleek te hebben van verzuim- én re-integratieregels. Volgens Mercer is kennis van deze regels geen luxe maar noodzaak, omdat een verkeerde inschatting gemakkelijk tot een grote financiële strop leidt.
Vraag
Weet u wél wat de werkgeverslasten zijn voor een 45-jarige werknemer met een bruto jaarsalaris van 30 duizend euro die na twee jaar ziekte volledig maar niet duurzaam wordt afgekeurd?
Tip
Wilt u meer weten over verzuim- en re-integratie, maar heeft u geen tijd om alle wetten en regels van buiten te leren? De Kennisbank Gezondheidsbeleid van HRpraktijk.nl biedt u alle benodigde informatie in eenvoudige, niet-juridische taal. De kennisbank heeft een zoekmachine waarmee u met een druk op de knop precies die informatie boven water krijgt die u op dat moment nodig heeft. Neem nu een gratis proefabonnement.
Meer over dit onderwerp
Gerelateerde artikelen
02/09/2010 Werkgevers onderschatten mantelzorg
02/09/2010 Let op bij het vaststellen van uw...
31/08/2010 Stopzetten re-integratie: betracht...
27/08/2010 De zieke kip of het ei: eerst loon...
16/07/2010 Hoeveel oneigenlijke ziektemeldingen...
05/07/2010 Geen draagvlak onder bedrijfsartsen...
24/06/2010 HR-managers niet goed op de hoogte...
21/06/2010 Psychisch verzuim kan met 1/3 worden...
15/06/2010 Geen extra ziekmeldingen voor WK
09/06/2010 WK-gokje wagen op kantoor: wat kost...
Download gratis rapporten met waardevolle HR-vakinformatie.
Stelt u specifieke HR-vragen het liefst direct aan vakkundige specialisten?
De wet is voor elk advocatenkantoor gelijk. Het zijn de mensen die het verschil maken. Bij Van Diepen Van der Kroef zijn dat advocaten die het beste willen zijn in wat ze doen. Die er met u alles aan doen om uw zaak tot een goed einde te brengen. www.vandiepen.com
Download gratis de whitepaper 'Zieke werknemer; ziek of niet?'