HRpraktijk
Artikel afdrukken
Doorsturen via e-mailDoor: Peter van den Hout | redactie HRpraktijk | 16 juli 2010
Dat blijkt uit onderzoek van Aon Consulting, risicoadviseur op het gebied van Employee Benefits, onder 7579 werknemers uit tien Europese landen waaronder 752 Nederlanders. Volgens Aon Consulting worden in Nederland 9.163.000 ziektedagen opgenomen om persoonlijke redenen, en niet wegens ziekte. Eén op de vijf werknemers geeft toe dat ze de laatste keer dat ze zich een dag ziek meldden, deden alsof ze ziek waren, terwijl dat eigenlijk niet het geval was; 6 procent meldde zich ziek om voor een gezinslid te zorgen.
Verloren manuren
Jaarlijks worden er meer dan 830 miljoen ziektedagen opgenomen in Europa, in Nederland zijn dat 45 miljoen dagen. Uitgaande van een gemiddelde werkdag van 8 uur kost het oneigenlijke ziekteverzuim werkgevers in Europa bijna een miljard verloren manuren. Gekeken naar de gemiddelde kosten van ziekteverzuim voor werkgevers, kost dit oneigenlijke verzuim Europese werkgevers in totaal zo’n 40 miljard euro.
Maatregelen tegen oneigenlijk verzuim
De vijf meest effectieve maatregelen om oneigenlijk verzuim tegen te gaan, zijn volgens het onderzoek:
- invoering van sociale dagen die je kunt opnemen voor niet-medische, persoonlijke doeleinden (31%);
- invoering van flexibele werktijden (27%);
- substantiële financiële prikkel (25%);
- verlening van medische zorg op de werklocatie (19%);
- boeiender werk (15%).
Meer over dit onderwerp
- Besparingsmogelijkheden ziekteverzuim
- Gezondheidsbeleid: beïnvloedbare kosten
- Model Hulpmiddel samenstellen top 3 verzuimoorzaken
Bent u ook van mening dat de verzuimgerelateerde kosten die uw onderneming maakt lager kunnen? U bent niet de enige! In de praktijk blijkt het terugdringen van deze kosten niet eenvoudig omdat u gebonden bent aan gecompliceerde, steeds veranderende wet- en regelgeving! Hoe u hier adequaat mee kunt omgaan leert u op het seminar Verzuimbeheersing: een stap verder.
Zoek verder op
- Arbo & verzuim
- Verzuimmanagement
- Ziektewet
Reacties (2)
Tjalien de Lange schreef op dinsdag 20 juli
In navolging op uw reactie, meneer Evers, denk ik dat we ook nog ruimte moeten laten voor mogelijke al dan niet bedoelde gegevensmanipulatie en dat de zogenaamde ziekmeldingen door een personeelsadviseur of manager goedgekeurd zijn. Dit soort onderzoeken gaan vaak uit van feitelijkheden (Ja of Nee), ipv: Nou, ehh, Ja maar ik had het wel overlegd van tevoren met mijn manager. Dat vervuilt dan meteen de onderzoeksresultaten...Herman Evers schreef op maandag 19 juli
Om de AON logica te volgen heb ik de volgende Nederlandse berekening gedaan: 7 miljoen werkenden, 45 miljoen verzuimde dagen betekent dat een gemiddelde werknemer ruim 6 dagen per jaar verzuimd. Uitgaande van 4,5% verzuim rekent AON dus met 143 werkbare dagen per jaar per gemiddelde werknemer. Een fulltimer heeft 260 werkbare (SV)dagen. Zou de gemiddelde Nederlandse werknemer dan 55% parttime werken?? Dat lijkt me wat vreemd..... Ik heb direct een andere narekening (met aannames) gedaan om de AON cijfers te benaderen: 7 miljoen werkenden, echter 4,5 miljoen FTE, maal 260 SV dagen = 1.170.000.000 werkbare dagen x 4% verzuimd = 47 miljoen verzuimde fulltime dagen x 20% = 9,4 miljoen. Verder: * ik vond het ook opmerkelijk dat er over zowel 20% van de werknemers en ook over 20% van de verzuimde dagen wordt gesproken. Dat hoeft helemaal niet hetzelfde te zijn. * 333,33 dat 'heilige' getal verschijnt als je die 3 miljard kosten deelt door de 9 miljoen onterecht verzuimde dagen. In mijn fantasie ga ik dan bijna aan een thriller denken waarbij een grote Amerikaanse tussenpersoon (AON) geheime boodschappen over de wereld verstuurd ;=) * Ten slotte, het kan altijd erger zoals in de zuidelijke landen. Ook hier 'verliezen' we nipt van de Spanjaarden, die frauderen net ietsjes meer.....
Aan de slag met Arbowet, -beleid en omstandigheden
HR nieuws, trends en tips
Volg ons
Volg HRpraktijk ook via: |    |
Plaats nu drie vacatures gratis op Gouden Gids Banen t.w.v. €447,-
De druk bezochte vacaturesite van de Gouden Gids biedt u nu de kans om kennis te maken met hun uitgebreide bestand van potentiële werknemers. De plaatsing kan een vaste baan, een bijbaan, een tijdelijke baan, vakantiewerk of stagiair betreffen. Plaats nu uw vacature
