Door: David Davidson | redactie HRpraktijk | 25 mei 2009
Met een wiskundige formule kijkt de zoekmachine-exploitant onder andere naar beoordelingsgesprekken, promoties, onderlinge feedback en het salaris van personeel.
Met de formule denkt Google mensen eruit te kunnen pikken die eigenlijk vinden dat ze op een betere wijze kunnen worden ingezet binnen het bedrijf. Mensen die zich ondergewaardeerd voelen, kunnen zo zouden zo opgespoord moeten worden voordat ze ontslag nemen zelfs voordat de werknemer zelf weet dat hij of zij weg wil.
Of en wanneer het hoogstandje in de praktijk gebracht wordt is onbekend. De methode bevindt zich in de testfase.
Tip
Wees alert op de mentale gesteldheid van de medewerker. Iemand met faalangst, privéproblemen, een negatief zelfbeeld, een autoriteitsconflict, weinig zelfvertrouwen of stress en vermoeidheid zal anders in het gesprek zitten en anders reageren dan iemand die lekker in zijn vel zit. Praat daar niet omheen of overheen. Een personeelsgesprek is uiteraard voor de leidinggevende ook bedoeld om dergelijke zaken mee te helpen oplossen. En voor de medewerker zal dit gesprek een gelegenheid zijn om de eigen situatie of problemen bespreekbaar te maken.
Bron: redactie HRpraktijk.nl
Gerelateerde artikelen
06/09/2010 Zorg voor bevlogenheid binnen de...
06/09/2010 Verhoog de werkprestatie: laat jong...
23/08/2010 Spijker uw medewerkers bij over...
20/08/2010 Risico’s outsourcing niet goed gemanaged
11/08/2010 Basisvaardigheden: zo herkent u ze
26/07/2010 Haal een bolleboos in huis (met...
29/06/2010 CEDEO-certificering en een 9 voor...
23/06/2010 Werknemers krijgen te weinig ruimte...
15/06/2010 Stagevergoeding bij ziekte naar rato?
14/06/2010 Persoonlijke ontwikkeling zeer...
Download gratis rapporten met waardevolle HR-vakinformatie.
Stelt u specifieke HR-vragen het liefst direct aan vakkundige specialisten?
De wet is voor elk advocatenkantoor gelijk. Het zijn de mensen die het verschil maken. Bij Van Diepen Van der Kroef zijn dat advocaten die het beste willen zijn in wat ze doen. Die er met u alles aan doen om uw zaak tot een goed einde te brengen. www.vandiepen.com
Download gratis de whitepaper 'Zieke werknemer; ziek of niet?'