Door: Gabor Mooij | redactie HRpraktijk | 15 april 2010
Het RIVM beklemtoont de grote gezondheidsverschillen in Nederland. Laag opgeleiden leven gemiddeld zes tot zeven jaar korter dan hoogopgeleiden. Verder hebben veel Nederlanders ongezonde leefgewoonten. Het aantal probleemdrinkers en drugsmisbruikers daalt niet ondanks voorlichtingscampagnes. Dit geldt ook voor het aantal mensen met overgewicht.
Daarnaast voldoet ruim de helft van de Nederlanders niet aan de richtlijnen voor gezonde voeding en lichamelijke beweging. Het percentage rokers is nog steeds hoger dan in omringende landen. Het RIVM vindt dat bij preventie veel meer aandacht nodig is voor de sociale en fysieke omgeving van mensen. Dat betekent een samenhangend beleid op meerdere gebieden met zowel wettelijke, collectieve maatregelen als individuele leefstijlinterventies.
Het is niet voldoende dat uw werknemers voorlichting krijgen over een gezonde leefstijl. Het is belangrijk dat ze inzien op welke gebieden ze risico’s lopen en leren hoe ze hun gedrag kunnen veranderen en dat u ze daarin motiveert en stimuleert. Het gaat daarbij om een combinatie van opleiding, begeleiding van gedragsverandering en aanbieden van bewegen op het werk, sportmogelijkheden en gezonde voeding.
Meer over dit onderwerp
vindt u in de Kennisbank Gezondheidsbeleid.
Gezonde aandacht voor medewerkers draagt bij aan een gezonde bedrijfsvoering. En, gezond management vraagt vaak geen extra budget. De inhoud van de uitgave Gezond management komt voort uit ervaringen binnen bedrijven. Over wat werkt, wat mogelijke valkuilen zijn en hoe u daar uw voordeel mee kunt doen voor het eigen beleid. Bestel nu.
Zoek verder op
Reacties (0)
Aan de slag met Arbowet, -beleid en omstandigheden
De druk bezochte vacaturesite van de Gouden Gids biedt u nu de kans om kennis te maken met hun uitgebreide bestand van potentiële werknemers. De plaatsing kan een vaste baan, een bijbaan, een tijdelijke baan, vakantiewerk of stagiair betreffen. Plaats nu uw vacature