Door: mr D. Timmermans, TeekensKarstens advocaten en notarissen | redactie HRpraktijk | 01 februari 2010
Een werkgever vraagt bij UWV WERKbedrijf toestemming om de arbeidsverhouding met een werknemer op te zeggen. Op het moment dat dit verzoek is ingediend, dient de werknemer een verzoek tot ontbinding in bij de kantonrechter wegens een gewichtige reden. Hij vraagt om een ontslagvergoeding omdat hij wegens zijn slechte positie op de arbeidsmarkt financieel nadeel van zijn ontslag ondervindt. UWV WERKbedrijf verleent toestemming aan de werkgever. Deze zegt de arbeidsovereenkomst op per 1 februari 2010.
De arbeidsovereenkomst heeft nog maar een beperkte looptijd. Desalniettemin kan deze voor het einde van die looptijd eindigen, maar alleen als sprake is van veranderingen in omstandigheden die in het kader van de billijkheid meebrengen dat de arbeidsovereenkomst nog eerder moet eindigen dan de datum waartegen door de werkgever is opgezegd.
Deze veranderde omstandigheden moeten betrekking hebben op de (invulling van de) arbeidsverhouding. Het niet verstekken van een vergoeding op het moment dat de arbeidsverhouding eindigt, voldoet niet aan die voorwaarde. De kantonrechter wijst het verzoek van de werknemer dan ook af.
Kantonrechter Zwolle, 4 januari 2010, LJN: BK9210
Tip: Houd er rekening mee dat indien een werkgever de arbeidsverhouding heeft opgezegd, de arbeidsovereenkomst tot de datum van opzegging ontbonden kan worden ex artikel 7:685 BW. Daar moeten wel gronden voor aanwezig zijn. Of de werknemer al dan niet aanspraak kan maken op een vergoeding na beëindiging van de arbeidsovereenkomst door opzegging wordt bepaald door artikel 7:681 BW en vormt dus geen reden voor toewijzing van het ontbindingsverzoek.
Meer over dit onderwerp
vindt u in de Kennisbank Arbeidsrecht.
Gerelateerde artikelen
01/09/2010 UWV vraagt deeltijd-WW terug
30/08/2010 Kort dienstverband, toch hoge...
30/08/2010 Werknemersverzoek op grond van...
26/08/2010 Werkgevers willen ontslagvergoeding...
18/08/2010 1,4 miljoen mensen ontvangen uitkering
16/08/2010 Ontslag zonder vergoeding na...
04/08/2010 Relatie met asielzoeker leidt niet...
04/08/2010 Arbeidsovereenkomst ondanks...
03/08/2010 Voorkom dat ontslagen werknemers er...
02/08/2010 Herplaatsen moeilijk bemiddelbare...
Download gratis rapporten met waardevolle HR-vakinformatie.
Stelt u specifieke HR-vragen het liefst direct aan vakkundige specialisten?
De wet is voor elk advocatenkantoor gelijk. Het zijn de mensen die het verschil maken. Bij Van Diepen Van der Kroef zijn dat advocaten die het beste willen zijn in wat ze doen. Die er met u alles aan doen om uw zaak tot een goed einde te brengen. www.vandiepen.com
Download gratis de whitepaper 'Zieke werknemer; ziek of niet?'