HRpraktijk

Home

 
Home  >  Nieuws  >  Gepensioneerden weer aan het werk met 0-0 aanstelling?
Share
Gepensioneerden weer aan het werk met 0-0 aanstelling?

Door: Miranda Panse | redactie HRpraktijk | 07 april 2011

Gepensioneerden weer aan het werk met 0-0 aanstelling?
De uitstroom van de babyboomers, de instroom van nieuwe generaties, langer doorwerken. Er gaat de komende jaren veel veranderen op de werkvloer. Paul Schnabel, directeur van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) en tevens openingsspreker op de komende HRpraktijk Dag, geeft zijn visie op de ontwikkelingen.

Werknemers langer laten werken, meer uren laten maken in deeltijd en zelfs een terugkeer op de arbeidsmarkt zijn vooralsnog de enige oplossingen voor de aanstaande arbeidsmarktkrapte volgens Schnabel. “Werknemers werken gemiddeld al langer door dan zo’n tien jaar terug het geval was, een verschuiving van 58 naar 62 jaar als leeftijd waarop men stopt met werken. In het onderwijs zie je ook al dat ‘afgezwaaide’ docenten weer worden teruggevraagd.”

 

Tegelijkertijd worden de mogelijkheden beperkt door achterlopende regelgeving, aldus de SCP-directeur. “Arbeidsovereenkomsten stoppen nog steeds wettelijk op je 65ste, of werknemers en werkgevers dat nu willen of niet. Daar ligt nog een flinke taak voor de overheid om langer doorwerken eenvoudiger te maken voor de betrokkenen. Maar dat gaat wel gebeuren.”

0-0 aanstelling

Een relatief nieuw fenomeen dat Schnabel in dit verband ziet opkomen is de zogenoemde 0-0 aanstelling. “Gepensioneerden kunnen met zo’n contract – veelal in deeltijd – blijven werken, zonder dat hier een vergoeding tegenover staat. Een vorm van vrijwilligerswerk dus. Op de universiteiten zijn hiervan al veel voorbeelden te vinden. Overigens moeten we oppassen dat dit weer niet gaat concurreren met betaalde banen.”

Meer over dit onderwerp

Bent u klaar voor werknemer 2.0?

De komende jaren verlaat de babyboomgeneratie in hoog tempo de werkvloer. Alleen dit jaar al gaat het om 120.000 mensen die met pensioen gaan. Deze uitstroom zal slechts deels worden ondervangen door de instroom van jongere generaties.

  • Hoe gaat u dit gat opvullen?
  • En hoe gaat u de mix aan uiteenlopende generaties (babyboomers, X, Y, Einstein) op de werkvloer goed managen?
  • Hoe zorgt u ervoor dat uw personeelsbestand flexibel en duurzaam inzetbaar is én blijft?
  • Hoe bindt u nieuw talent aan uw organisatie en maakt u maximaal gebruik van de aanwezige kennis en ervaring van de huidige medewerkers?

 

Op de HRpraktijk Dag, die plaatsvindt op 19 mei 2011 in Kasteel De Vanenburg te Putten, krijgt u antwoord op al deze vragen. Daarnaast krijgt u via workshops en praktijkcases handvatten aangereikt om de opgedane kennis direct in de praktijk te brengen. Lees verder en meld u aan

Zoek verder op

 
GERELATEERD NIEUWS

Nieuwsoverzicht

DOWNLOAD RELEVANTE RAPPORTEN

  Aan de slag met Arbowet, -beleid en omstandigheden

  Flexibele arbeidsrelaties (incl. model nul-uren contract)

  Ziekteverzuim, begeleiding en re-integratie

HR nieuws, trends en tips

HR NIEUWS, TRENDS EN TIPS
Registreer gratis voor HRpraktijk Signaal: nieuws, trends en tips per e-mail:

 

 

Volg ons

VOLG ONS

Volg HRpraktijk ook via: