Door: mr. I. van de Pas, De Voort Hermes De Bont | redactie HRpraktijk | 01 februari 2010
De COR meent van wel maar de kantonrechter acht dit standpunt onjuist, omdat er geen sprake is van een beloningsregeling. Weliswaar is er sprake van een schadeloosstelling, maar dat is geen beloningsregeling in de zin van artikel 27 lid 1 sub c WOR. De regeling houdt namelijk geen tegenprestatie in voor verrichte arbeid. De wijze waarop de beloning wordt bepaald, wijzigt dan ook niet.
Daarnaast is geen sprake van een besluit over het ontslagbeleid. De regeling geeft niet aan wie in welke gevallen voor ontslag in aanmerking komen, maar regelt alleen de aanspraken indien een medewerker binnen twee jaar onverwijtbaar wordt ontslagen. Bovendien geldt de regeling niet voor iedere werknemer en is deze niet aan alle managers aangeboden.
Kantonrechter Haarlem, 16 november 2009, JAR 2009/302 (LJN: BK3853)
Tip: De ondernemingsraad heeft alleen een instemmingsrecht met betrekking tot een wijziging die ziet op de systematiek of de methodiek van een beloningsregeling. Bij een beloningssysteem gaat het om een tegenprestatie voor de verrichte arbeid. Dit is ook de reden dat een regeling op het gebied van een onkostenvergoeding geen beloningssysteem kan zijn.
Meer over dit onderwerp
vindt u in de Kennisbank Arbeidsrecht.
Gerelateerde artikelen
Reacties (0)
17/08/2010 Adviesrecht OR: wie is de bestuurder?
19/07/2010 Heeft een onvolledig...
05/07/2010 Uitlatingen lid ondernemingsraad in...
18/06/2010 SER stelt bedrijfscommissies Markt I...
16/06/2010 Meer efficiency bij geschillen tussen...
25/05/2010 Weigering betaling wegens ontbreken...
03/03/2010 Ook individuele werknemer kan beroep...
12/11/2009 Ondernemingsraad blijft bestaan na fusie
22/09/2009 Ondernemingsraad heeft geen...
07/09/2009 WOR-bijdrage opnieuw ter discussie
Download gratis rapporten met waardevolle HR-vakinformatie.
Stelt u specifieke HR-vragen het liefst direct aan vakkundige specialisten?
De wet is voor elk advocatenkantoor gelijk. Het zijn de mensen die het verschil maken. Bij Van Diepen Van der Kroef zijn dat advocaten die het beste willen zijn in wat ze doen. Die er met u alles aan doen om uw zaak tot een goed einde te brengen. www.vandiepen.com
Download gratis de whitepaper 'Zieke werknemer; ziek of niet?'