HRpraktijk

Door: Gabor Mooij | redactie HRpraktijk | 01 april 2010

Zoek verder op

• Arbo & verzuim
• Re-integratie

 

Reacties (2)

Piet schreef op zaterdag 3 april

Zou het ook zo kunnen zijn dat U het iets te zwart wit ziet? U spreekt over eigen ervaring en de FNV spreek over heel veel ervaringen. Ikzelf heb de ervaring bij onze bedrijfsarts, dat het enige advies voor snel herstel is: Zo snel mogelijk weer aan het werk. Dit is ongeacht het ziektebeeld. Ik ken ook andere zaken die aangedragen worden vanaf diverse bedrijven en het blijkt dat dit beeld van de bedrijfsarts op (te) veel bedrijven heerst.

algra, zelfstandig bedrijfsarts schreef op vrijdag 2 april

Reactie op FNV plan: bedrijfsarts wordt werknemersarts Een andere manier van kijken is mogelijk 1. het idee van het FNV is vooral ingegeven door achterdocht en 'ouderwets zwart wit' denken - (slechte werkgever/baas en zielige medewerker/werknemer). 2. blijkbaar wil de FNV weer terug naar de oude gak-detam-sfb verzekeringsdokter, maar nu betaald uit de zorgverzekeringswet. 3. dat impliceert dat het basispakket in de zorg uitgebreid en dus duurder wordt, hetgeen gaat doortellen in een hogere zorgpremie 4.hamvraag blijft: wat is de toegevoegde waarde van dit idee/plan ? wat schieten 'we' daarmee op ? 5. Ik werk nu ruim 25 jaar als bedrijfsarts en heb door de bank genomen weinig tot geen problemen gehad tav mijn onafhankelijke positie. 6. De FNV heeft een punt ten aanzien van de positie van de bedrijfsarts: die is inderdaad complex, niet gemakkelijk en kent vele problemen die niet eenvoudig op te lossen zijn(arbeidsconflicten, loopbaanproblemen, werkproblemen ed). Maar met goede en heldere afspraken en spelregels zijn ze wel hanteerbaar (net als bij vele andere professionals overigens) 7. de organisaties/bedrijven zouden er baat bij hebben als de bedrijfsarts meer organisatiegericht zou werken ( minder antwoorden en meer oplossingen), minder gericht op verzuim beheersing (schadelast denken); en meer preventief gericht 8. maar teveel bedrijfsartsen zitten veel te lang en te vaak alleen in hun spreekkamer op de arbodienst en kennen daardoor hun bedrijven onvoldoende om goed te kunnen adviseren 9. op locatie werken - juist ook in het MKB ! - is een eerste en noodzakelijke stap vooruit (voor de broodnodige en noodzakelijke informatie en communicatie) 10. bedrijfsartsen zouden zich inderdaad meer als sociaal medisch organisatie adviseur moeten opstellen/ontwikkelen; ik noem dat altijd bedrijfsarts 2.0 - de organisatie gerichte bedrijfsarts 11.de wetenschappelijke beroepsvereniging van bedrijfsartsen, de NVAB heeft aangegeven blij te zijn met de aandacht van de FNV voor de bedrijfsgezondheidszorg en ziet wel mogelijkheden in het plan. Dat is op zichzelf niet verbazingwekkend, aangezien de NVAB al jaren lobbyt om de bedrijfsarts weer terug in de zorg te positioneren. De bedrijfsarts wordt weer een ‘dokter als alle dokters ‘? 12. al eerder heb ik in het Medisch Contact artikel Terug in de moederschoot ( MC 2007, nr 41, 12 okt 2007) beargumenteerd dat dit idee gedoemd is te mislukken, omdat het totaal onuitgewerkt idee/plan is, zonder oog voor de implicaties én zonder deugdelijke onderbouwing, maar dat schijnt er tegenwoordig minder toe te doen. 13. het roept ook vragen op ten aanzien van de rol van NVAB als wetenschappelijke beroepsvereniging en haar positionering in het werkveld. Wat moet je als directie van een arbodienst als haar eigen professionals, zonder ruggespraak, geheel op eigen houtje hun eigen gang gaan ! Een beetje typisch is dat wel: het lijkt op een kok die tegen de restauranthouder zegt: “vanaf vandaag zijn wij een pizzeria, want ik ben het best in pizza’s bakken” 14. de kans bestaat dat de NVAB zich hierdoor teveel buiten de realiteit plaats en zichzelf daarmee buiten spel zet. Het gevaar bestaat dat men haar niet meer serieus neemt. Het Ministerie van Sociale Zaken heeft in haar reactie op het SER rapport ‘Een kwestie van gezond verstand, een breed preventiebeleid binnen arbeidsorganisaties’ al eerder aangegeven hier niet zoveel voor te voelen. 15. en de werkgevers hebben bij monde van VNO NCW en MKB Nederland al laten weten niets te zien in het FNV plan; en dat is volkomen terecht. 16. een groot deel van de FNV knelpunten zijn oplosbaar met het NVAB professioneel statuut in de hand; maar dit is nu een papieren tijger ! het zou de NVAB sieren als zij daar echt werk van zou maken ! 17. kortom: dat kan allemaal nog een stuk beter, kerels ! ( zonder de hele structuur overhoop te halen en 'in den blinde' een proefballonnetje achter na te lopen) a.f.algra zelfstandig bedrijfsarts a5.algra.advies@euronet.nl

Plaats een reactie