HRpraktijk

Home

 
Home  >  Nieuws  >  FNV pleit voor inkomensafhankelijke zorgverzekeringspremie
FNV pleit voor inkomensafhankelijke zorgverzekeringspremie

Door: Erik de Groot | redactie HRpraktijk | 28 januari 2010

FNV pleit voor inkomensafhankelijke zorgverzekeringspremie
Vakbond FNV pleit voor een inkomensafhankelijke, nominale zorgverzekeringspremie. Dit meldt Zorgvisie op basis van twee brieven van de vakbond aan de vaste Kamercommissie voor VWS en de werkgroep curatieve zorg, die de mogelijkheid onderzoekt om twintig procent te besparen op de Zorgverzekeringswet.

FNV federatiebestuurder Leo Hartveld vat het in zijn brief aan de werkgroep samen met: 'De sterkste schouders dragen de zwaarste lasten'. Hij wil dat de verhoudingen in de financiering van de Zorgverzekeringswet veranderen. Driekwart van de financiering moet worden opdracht door de gewenste inkomensafhankelijke heffing. De overige 25 procent zal vervolgens bestaan uit een lagere nominale premie. Dit zal betekenen dat mensen met een hoger inkomen meer gaan betalen. De werkgeversbijdrage zal daarentegen niet omhoog gaan, benadrukte de vakbondbestuurder.

 

Kostenbesparing

Volgens het FNV levert de uitvoering van hun plan een aantal belangrijke voordelen op. Zo schat het FNV dat er 3,5 miljard bespaart kan worden doordat minder huishoudens gebruik maken van de zorgtoeslag. Ook de omvangrijke administratie kan worden aangepakt. Momenteel vraagt de verwerking van de zorgtoeslag nog om circa 160 ambtenaren. Het Rijk zou op deze manier ook 1 miljard euro kunnen besparen doordat de door het Rijk geleverde bijdrage gekoppeld is aan de nominale financiering. Als laatste voordeel noemt de vakbond het lagere aantal wanbetalers en onverzekerden.

Meer over dit onderwerp

vindt u in de Kennisbank Belonen en arbeidsvoorwaarden.

 

Bent u ook van mening dat de verzuimgerelateerde kosten die uw onderneming maakt lager kunnen? U bent niet de enige! In de praktijk blijkt het terugdringen van deze kosten niet eenvoudig omdat u gebonden bent aan gecompliceerde, steeds veranderende wet- en regelgeving! Het seminar Verzuimbeheersing: een stap verder biedt u de kennis om verstandig de verzuimgerelateerde kosten van uw onderneming te verlagen.

Gerelateerde artikelen

  • Zorgverzekeringswet
  • Arbo & verzuim
  • Wet- & regelgeving
  • Reactie (1)

    Wim van Schie schreef op vrijdag 29 januari

    Helemaal eens met dit FNV-voorstel. Waarom is de ZVW-premie nu gemaximeerd op een inkomen van ca. 30.000 euro? Wanneer deze inkomensgrens fors wordt verhoogd (een ton?) is er gelijk alle ruimte om de nominale premie sterk te verlagen, of zelfs geheel af te schaffen. Lijkt me een veel eerlijker verdeling dan nu. Ook wanbetaling zal sterk teruglopen hierdoor.
    Plaats een reactie
 

LOGIN OF WORD LID

U hebt nog geen toegang tot exclusieve vakkennis

Inloggen Lid worden

 
MEER NIEUWS

HR nieuws, trends en tips

HR NIEUWS, TRENDS EN TIPS
Registreer gratis voor HRpraktijk Signaal: nieuws, trends en tips per e-mail:

 

 

Rapportencentrum

RAPPORTENCENTRUM

Gratis rapporten

Download gratis rapporten met waardevolle HR-vakinformatie.

Alle gratis rapporten  

 

Persoonlijke Adviesdesk

PERSOONLIJKE ADVIESDESK

Stelt u specifieke HR-vragen het liefst direct aan vakkundige specialisten?

Raadpleeg de HR Adviesdesk  

 

Partner HRpraktijk

PARTNER HRPRAKTIJK

De wet is voor elk advocatenkantoor gelijk. Het zijn de mensen die het verschil maken. Bij Van Diepen Van der Kroef zijn dat advocaten die het beste willen zijn in wat ze doen. Die er met u alles aan doen om uw zaak tot een goed einde te brengen. www.vandiepen.com

 

Download gratis de whitepaper 'Zieke werknemer; ziek of niet?'