Door: Erik de Groot | redactie HRpraktijk | 28 januari 2010
FNV federatiebestuurder Leo Hartveld vat het in zijn brief aan de werkgroep samen met: 'De sterkste schouders dragen de zwaarste lasten'. Hij wil dat de verhoudingen in de financiering van de Zorgverzekeringswet veranderen. Driekwart van de financiering moet worden opdracht door de gewenste inkomensafhankelijke heffing. De overige 25 procent zal vervolgens bestaan uit een lagere nominale premie. Dit zal betekenen dat mensen met een hoger inkomen meer gaan betalen. De werkgeversbijdrage zal daarentegen niet omhoog gaan, benadrukte de vakbondbestuurder.
Volgens het FNV levert de uitvoering van hun plan een aantal belangrijke voordelen op. Zo schat het FNV dat er 3,5 miljard bespaart kan worden doordat minder huishoudens gebruik maken van de zorgtoeslag. Ook de omvangrijke administratie kan worden aangepakt. Momenteel vraagt de verwerking van de zorgtoeslag nog om circa 160 ambtenaren. Het Rijk zou op deze manier ook 1 miljard euro kunnen besparen doordat de door het Rijk geleverde bijdrage gekoppeld is aan de nominale financiering. Als laatste voordeel noemt de vakbond het lagere aantal wanbetalers en onverzekerden.
Meer over dit onderwerp
vindt u in de Kennisbank Belonen en arbeidsvoorwaarden.
Bent u ook van mening dat de verzuimgerelateerde kosten die uw onderneming maakt lager kunnen? U bent niet de enige! In de praktijk blijkt het terugdringen van deze kosten niet eenvoudig omdat u gebonden bent aan gecompliceerde, steeds veranderende wet- en regelgeving! Het seminar Verzuimbeheersing: een stap verder biedt u de kennis om verstandig de verzuimgerelateerde kosten van uw onderneming te verlagen.
Zoek verder op
Reactie (1)
Wim van Schie schreef op vrijdag 29 januari
Helemaal eens met dit FNV-voorstel. Waarom is de ZVW-premie nu gemaximeerd op een inkomen van ca. 30.000 euro? Wanneer deze inkomensgrens fors wordt verhoogd (een ton?) is er gelijk alle ruimte om de nominale premie sterk te verlagen, of zelfs geheel af te schaffen. Lijkt me een veel eerlijker verdeling dan nu. Ook wanbetaling zal sterk teruglopen hierdoor.
Aan de slag met Arbowet, -beleid en omstandigheden
De druk bezochte vacaturesite van de Gouden Gids biedt u nu de kans om kennis te maken met hun uitgebreide bestand van potentiële werknemers. De plaatsing kan een vaste baan, een bijbaan, een tijdelijke baan, vakantiewerk of stagiair betreffen. Plaats nu uw vacature
De wet is voor elk advocatenkantoor gelijk. Het zijn de mensen die het verschil maken. Bij Van Diepen Van der Kroef zijn dat advocaten die het beste willen zijn in wat ze doen. Die er met u alles aan doen om uw zaak tot een goed einde te brengen. www.vandiepen.com