HRpraktijk
Artikel afdrukken
Doorsturen via e-mailDoor: mr. Mark Uilhoorn, Uilhoorn & Fritse Advocaten | redactie HRpraktijk | 20 december 2011
Een werknemer werkt in deeltijd bij zijn werkgever en heeft gekozen om op maandagen vrij te zijn. De werknemer is van mening ongelijk behandeld te worden nu hij niet wordt gecompenseerd voor de feestdagen die vaak op maandagen vallen. De Commissie Gelijke Behandeling is het met de werknemer eens.
In het personeelshandboek zijn dagen opgenomen waarop werknemers vrij zijn. Ook is bepaald dat geen compensatie wordt gegeven aan werknemers die op die dagen toch al vrij zouden zijn. De werknemer die niet op maandagen werkt is van mening dat daarmee een verboden onderscheid naar arbeidsduur wordt gemaakt. Deeltijders zouden gezien de regeling in vergelijking met voltijders worden benadeeld.
Ongelijke behandeling
De Commissie Gelijke Behandeling (CGB) constateert dat in ieder geval Tweede Paasdag en Tweede Pinksterdag altijd op maandag vallen en dat de desbetreffende werknemer van deze feestdag niet profiteert. Uit een berekening van de CGB blijkt dat een voltijder gemiddeld 7,6 erkende feestdag per jaar vrij heeft. Een werknemer die 80 % werkt, zou pro rata 6,1 erkende feestdag per jaar vrij moeten zijn. De desbetreffende werknemer heeft per jaar slechts 4,9 erkende feestdag vrij. De CGB is van oordeel dat sprake is van benadeling.
Commissie Gelijke Behandeling, 12 augustus 2011, oordeel 2011-127
Tip
Door een jaarurensysteem te hanteren zijn de feestdagen naar rato verdisconteerd, zodat werknemers naar rato van de arbeidsomvang een gelijk aantal uren werken, ongeacht op welke werkdag een feestdag valt.
Meer over dit onderwerp
Syllabus Vakantie en verlof
Direct aan de slag met de laatste wet- en regelgeving over vakantiedagen voor 2012! Met deze syllabus beschikt u over de ultieme handleiding om aan de slag te kunnen met onder andere:
- Stuwmeren van vakantiedagen
- Vakantiedagen opbouwen, opnemen, afkopen en uitbetalen
- Vakantie en ziekte
- Onbetaald- en zwangerschapsverlof
- Informatiekaart voor uw zwangere medewerkster
- Voorbeeld vakantieovereenkomst
- Checklisten, schema's en 6 modellen (in MS Word)
Zoek verder op
- Arbeidsovereenkomsten
- Vakantierechten
Reacties (4)
HCF Bollen schreef op woensdag 4 april
De CGB gaat - naar mijn mening - ook volstrekt voorbij aan het feit dat er legio full-time banen zijn waarin op vier dagen in de week wordt gewerkt. In dat geval lijkt mij niet snel sprake te zijn van verboden onderscheid.Ronald Rietveld schreef op donderdag 29 december
Wat een onzin. Het is maar hoe je benadelen ziet. Door deze regels worden weer andere mensen benadeeld zoals inderdaad die mensen die alleen op maandag werken. In die jaren waarin Koninginnendag en Kerst ook op maandag vallen, zijn er 4 feestdagen op maandag en moeten er zelfs 2,5 dag van het toch al kleine potje aan vrije dagen (je werkt immers parttime) worden ingeleverd. Een feestdag is nu eenmaal een feestdag en dan wordt er niet gewerkt. Mensen die normaal op die dag werken hoeven niet te werken en mensen die normaal op die dag niet werken hoeven ook niet te werken. Best eerlijk hoor.Mark Uilhoorn schreef op dinsdag 20 december
Met het door de CGB aanbevolen jaarurensysteem wordt de werknemer die op maandagen werkt niet bevoordeeld ten opzichte van bijvoorbeeld de werknemer uit de besproken casus. Door het jaarurensysteem te hanteren wordt berekend hoeveel uren een werknemer moet maken zodat de desbetreffende werknemer wellicht zelfs uren moet gaan inhalen op andere dagen dan op maandag, of dat een verrekening plaatsvindt in verband met te weinig gemaakte uren. Mark Uilhoorn Uilhoorn & Fritse AdvocatenDijk schreef op dinsdag 20 december
Ben wel benieuwd wat je volgens de commissie moet doen met een parttimer die juist uitsluitend op maandagen werkt, die heeft slechts recht op 1,5 feestdag, maar is op 2de paas en 2de pinksterdag vrij.
Aan de slag met Arbowet, -beleid en omstandigheden
HR nieuws, trends en tips
Volg ons
Volg HRpraktijk ook via: |    |
