HRpraktijk

Door: Manon Schuttrups | redactie HRpraktijk | 29 januari 2010

Zoek verder op

• Primaire arbeidsvoorwaarden
• Belonen & arbeidsvoorwaarden
• Kinderopvang

 

Reacties (2)

benno schreef op woensdag 24 februari

beste allemaal helemaal mee eens,alleen lijkt het me niet verstandig om de vrouw eerder aan het werk te sturen,weleens gehoord van aanpassing in een nieuwe situatie en herstel van bevalling,wat wel zou kunnen volgens mij is dat de man 2wk krijgt en de vrouw gewoon 16wk houd m.v.g. benno

Vreneli Stadelmaier, SheConsult schreef op woensdag 3 februari

Ik vind dit een slecht voorstel uit emancipatoir oogpunt.Door een langer zwangerschap worden vrouwen benadeelt.een jonge vrouw wordt daarmee nog onaantrekkelijker voor een werkgever. Mijn voorstel zou zijn verplicht zwangerschapsverlof voor zowel vaders als moeders. Eerst de moeder 10 weken, en daarna de vader er verplicht 10 weken achteraan. Naast dat het dan voor de werkgever niet meer uitmaakt of hij een jonge man of vrouw aanneemt, maakt het ook dat de vaders een betere band ontwikkelen met hun baby. Er is meer kans dat de taken thuis eerlijk verdeeld worden, en bovendien ontwikkelt de vader ook wat feminiene kwaliteiten door te zorgen. En dat in combinatie met zijn masculiene eigenschappen maakt dan ook de man (en niet alleen de vrouw) tot een leider van de toekomst. Vreneli Stadelmaier, directeur SheConsult

Plaats een reactie