Door: Lianne Bouman | redactie HRpraktijk | 24 januari 2011
U kunt in de toekomst een aanzienlijke vermindering van de administratieve lastendruk tegemoet zien. De uitwisseling van gegevens voor collectieve verzekeringscontracten wordt namelijk efficiënter georganiseerd. Daarbij gaat het onder meer om gegevens voor de loonadministratie, pensioen en arbeidsongeschiktheid.
Er komt één loket voor werkgevers, verzekeraars en intermediairs rond de gegevens voor de loonadministratie, pensioen en arbeidsongeschiktheid. Althans, dat is het streven van Uitkeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV), het Standaardisatie Instituut voor Verzekeringen in de Intermediairbranche (SIVI) en het Verbond van Verzekeraars.
De drie partijen gaan onderzoeken op welke wijze de gegevensaanlevering en gerelateerde dienstverlening tussen de partijen zo efficiënt mogelijk kan worden geregeld. Doel van de samenwerking is om uiteindelijk te komen tot een efficiëntere administratie en daarmee een lastenverlichting bij werkgevers
Nu hebben werkgevers te maken met een veelheid aan partijen en administratiesystemen waaraan zij gegevens moeten verstrekken. Daarbij hanteren de diverse betrokken partijen soms uiteenlopende definities.
Deze administratieve wirwar is tijdrovend en kan tot gevolg hebben dat gegevens onjuist of onvolledig worden ingevoerd. Via het gemak van één gestandaardiseerde wijze voor gegevensuitwisseling kan dubbel werk worden voorkomen en tegelijkertijd de betrouwbaarheid van gegevens worden verbeterd.
Meer over dit onderwerp
Wat is écht aantrekkelijk voor uw organisatie en personeel en is toch volgens het 'boekje'? Een optimaal overzicht krijgt u via de online Kennisbank Belonen & Arbeidsvoorwaarden. Probeer de Kennisbank Belonen & Arbeidsvoorwaarden 90 dagen uit voor slechts € 1,- per dag.
Zoek verder op
Aan de slag met Arbowet, -beleid en omstandigheden