Door: Manon Schuttrups | redactie HRpraktijk | 25 augustus 2010
Hoe lang kunnen werkgevers en medewerkers bij ontslag- en uitkeringskwesties nog terecht bij het UWV? Als we de geluiden uit Den Haag mogen geloven hangt het voortbestaan van de uitkeringsinstantie momenteel aan een zijden draad.
Het UWV kent uitkeringen toe aan werklozen en arbeidsongeschikten en stuurt deze mensen naar re-integratiebureaus voor hulp bij het vinden naar werk. Door het instituut op te heffen, kunnen VVD, CDA en PVV in een klap 2 miljard aan uitvoeringskosten besparen én ambtenaren schrappen.
Eigenlijk is het UWV al bezig zichzelf op te heffen. In maart bleek namelijk dat het instituut de re-integratiebudgetten voor 2010 reeds had besteed. Met dit budget worden bureaus ingehuurd die werklozen en gedeeltelijk arbeidsongeschikten aan nieuw werk moeten helpen.
Maar tot ontzetting van de Tweede Kamer is dit hele bedrag dus in slechts vier maanden tijd uitgegeven. Ook maakte het UWV begin augustus bekend dat uitzendbureaus in de bakken met werkzoekenden mogen kijken. Hiervoor geldt: wie een uitzendbaan krijgt aangeboden, moet deze accepteren. Hiermee geeft het UWV zijn baan als arbeidsbureau op. Ook is gebleken dat het instituut nog grotere tekorten heeft op de re-integratiebudgetten.
En dus oordeelde de PvdA dat de raad van bestuur ‘de eer aan zichzelf moest houden’, vond het CDA de overschrijding ‘onacceptabel’ en spreekt de VVD van ‘de zoveelste misser’.
Als het UWV daadwerkelijk wordt opgeheven, dan worden de taken gedecentraliseerd of geprivatiseerd. De uitvoering van de WW komt dan bij de gemeenten te liggen, zoals zij nu al de Bijstand doen. En verzekeraars krijgen de zorg voor gedeeltelijk gehandicapten, zoals zij nu al de Ziektewet doen.
Het UWV behoudt dan enkel de zorg voor de volledig arbeidsongeschikten en zou een onderdeel kunnen worden van de Sociale Verzekeringsbank, die onder andere de AOW en de kinderbijslag uitbetaald. Omdat het UWV dan geen ‘uitvoeringskosten’ meer verbruikt, zou dit in een keer een besparing van 2 miljard euro betekenen.
Natuurlijk verschuiven deze kosten deels naar gemeenten en verzekeraars, maar het merendeel van de uitgaven voor de rijksoverheid vervalt. Dat geldt ook voor de UWV’ers zelf: het merendeel van de 21 duizend banen kan komen te vervallen, maar het merendeel verschuift naar gemeenten en verzekeraars.
Meer over dit onderwerp
Zoek verder op
Reacties (3)
FormResponse schreef op donderdag 9 september
Vincent schreef op zondag 5 september
Het is jammer dat redacties dit soort artikelen blijven publiceren, niet gehinderd door enige kennis over sociale zekerheid en reïntegratie. Het arbeidsbureau bestaat al jaren niet meer en ww gerechtigden waren altijd al verplicht om ook uitzendwerk te accepteren, dus een nauwere samenwerking met uitzendbureaus verandert slechts marginaal de rol van het uwv werkbedrijf. Namelijk men kan zich nu voor een deel meer toeleggen op de begeleiding van werkzoekenden. Besparingen van 2 miljard zijn hoe dan ook niet aan de orde, omdat als het werk bij uwv wordt weggenomen het elders weer moet worden verdeeld. Als insider durf ik te beweren dat de gemeentes goed werk verricht in het helpen van bijstandsgerechtigden, maar vakinhoudelijk en in capaciteit totaal niet zijn toegerust op het uitvoeren van de WW en het reïntegreren van de hoeveelheden werklozen die het UWV onder zijn hoede heeft.J vd Zanden schreef op donderdag 26 augustus
De politie moet gecentraliseerd. Om het efficiënter en effectiever te maken. Maar de uitvoering van de WW moet gedecentraliseerd. Naar ruim 400 gemeenten. Ook om efficiënter te worden. Wie het snapt mag het zeggen. Misschien moet het UWV eens een aantal jaren goed aangestuurd worden en, net als de Belastingdienst, een tijdje met rust gelaten worden qua nieuwe wet- en regelgeving. Dat helpt waarschijnlijk veel beter. Of is dit dé stap naar lump sum financiering voor de WW, zodat de uitvoerder zelf direct belang heeft bij minder uitkeringen. Zeg dat dan gewoon.
Aan de slag met Arbowet, -beleid en omstandigheden
De druk bezochte vacaturesite van de Gouden Gids biedt u nu de kans om kennis te maken met hun uitgebreide bestand van potentiële werknemers. De plaatsing kan een vaste baan, een bijbaan, een tijdelijke baan, vakantiewerk of stagiair betreffen. Plaats nu uw vacature
De wet is voor elk advocatenkantoor gelijk. Het zijn de mensen die het verschil maken. Bij Van Diepen Van der Kroef zijn dat advocaten die het beste willen zijn in wat ze doen. Die er met u alles aan doen om uw zaak tot een goed einde te brengen. www.vandiepen.com