HRpraktijk

Bossema geeft Bil gelijk als hij zegt dat HR managers over het algemeen niet echt gefocust zijn op euro’s. Maar voegt daar aan toe dat ieder bedrijf ook een financiële afdeling heeft. Juist hier ziet Bossema dat de voorkeur voor private oplossing van het WGA eigenrisicodragerschap toeneemt. Ze zegt: “Ondanks het inlooprisico blijken de meeste bedrijven nog steeds flink te kunnen besparen als zij kiezen voor privaat verzekeren van het WGA-eigenrisicodragerschap. De extra kosten van het inlooprisico worden namelijk ruimschoots gecompenseerd door de lagere premie bij de private oplossing. Volgens Bossema blijkt echter uit recent onderzoek van Intomarkt én uit de praktijkervaring van Robidus dat de belangstelling alleen maar toeneemt.

Inlooprisico

Het inlooprisico ontstaat als een bedrijf uit het publieke omslagstelsel stapt en het de lasten en risico’s meekrijgt van werknemers die al een WGA-uitkering hebben.

Onderzoek en rekenvoorbeelden

Robidus deed onderzoek naar de kosten en hield daarbij rekening met drie verschillende WGA-scenario’s:

• Publiek verzekerd blijven;
• Privaat verzekeren;
• Financiering in eigen beheer.

Robidus vergeleek de scenario’s over een periode van vijf jaar. Over het algemeen bleek dat  privaat verzekeren het meeste financiële voordeel oplevert. Ook bleek dat de kosten per verzekeraar soms fors verschillen.

De resultaten van het onderzoek voor enkele (geanonimiseerde) bedrijven.

Andere voordelen

Naast de premiebesparing noemden organisaties die kozen voor een private oplossing de volgende voordelen:

• Premiestabiliteit;
• Geen onzekerheid over premiepercentage;
• Vrije keuze in verzekeringsvoorwaarden;  
• Zelf invloed op re-integratie inspanningen.