HRpraktijk

Home

 
Home  >  Nieuws  >  Effectiever solliciteren voor oudere werknemers
Share
Effectiever solliciteren voor oudere werknemers

Door: Manon Schuttrups | redactie HRpraktijk | 12 februari 2010

Effectiever solliciteren voor oudere werknemers
Bij de opening van het arbeidsmobiliteitcentrum De Vallei in Ede pleitte minister Donner voor het experimenten met solliciteren om de kansen van oudere werkzoekenden te vergroten. Sollicitatiebrieven die niet beantwoord worden leidt tot frustratie en demotivatie. Donner wijst daarom op een andere meer effectieve wijze van solliciteren als videopresentaties of speeddaten.

Donner refereerde aan het Project 45+, waardoor in de periode 2007-2008 het dubbele aantal oudere werkzoekenden een baan vond. Niet de beoogde 30 duizend werkzoekenden vonden werk, maar 60 duizend. Geïnspireerd door dit project pleitte de minster voor meer experimenten bij het solliciteren.

 

Sollicitatieplicht

De sollicitatieplicht verplicht tot het doen van sollicitaties, maar zegt niets over de vorm. Daarom wil Donner de tijdens het project 45+ geïntroduceerde videopresentaties en speeddaten met mogelijke werkgevers op alle werkpleinen terugzien. Ook denkt hij aan netwerkgroepen van werkzoekenden, zodat zij elkaar kunnen ondersteunen en gebruikmaken van elkaars netwerk om zich bij mogelijke werkgevers te presenteren. Deze methoden bleken in het verleden succesvol.

Donner zal de sollicitatieplicht niet afschaffen omdat daarmee geïmpliceerd wordt dat oudere werkzoekenden bij voorbaat kansloos zijn. Dit wil en kan de minister zich niet permitteren omdat deze groep werkzoekenden straks broodnodig is om vacatures op te vullen die babyboomers bij pensioen open laten vallen.

Meer over dit onderwerp

vindt u in de Kennisbank Personeelspraktijk.

Zoek verder op

  • Werving
  • Selectie
  • Aanstelling
  • Gelijke behandeling

    •  

    Reactie (1)

    Video-CV bv schreef op woensdag 19 mei

    Goed verhaal, Ik ben er van overtuigd dat een Video-CV de toekomst gaat worden. Wij hebben ondertussen met behulp van dit instrument voor verschillende instanties 2/3 uitstroom gerealliseerd. Hoe dat kan? Door de mensen goed te begeleiden en te coachen tijdens de opnames zodat er een spontane natuurlijke presentatie van een minuut wordt gepresenteerd. Belangrijk is dat kandidaten naar platformen worden verwezen waar het Video-CV goed tot zijn recht komt bijvoorbeeld: LinkedIn,Twitter,Hyves,Youtube etc.... Voordelen: • Tijdwinst; • Privacy waarborging; • Snelle uitstroom • Binnen 1 minuut een eerste indruk; • Gaat aan vooroordelen voorbij; • Bewegende beelden zeggen meer dan duizend woorden; • Kandidaten kunnen zelf pro-actief met het Video-CV werkgevers benaderen; Voorbeeld: www.video-cv.nl/stream/dave%20wolff.htm Speeddating voel ik zelf minder voor, praktijk wijst uit dat werkgevers weinig tijd willen vrijmaken hiervoor. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met, Video-CV Tel: 030-7118250
    Plaats een reactie
 
GERELATEERD NIEUWS

Nieuwsoverzicht

DOWNLOAD RELEVANTE RAPPORTEN

  Aan de slag met Arbowet, -beleid en omstandigheden

  Flexibele arbeidsrelaties (incl. model nul-uren contract)

  Ziekteverzuim, begeleiding en re-integratie

HR nieuws, trends en tips

HR NIEUWS, TRENDS EN TIPS
Registreer gratis voor HRpraktijk Signaal: nieuws, trends en tips per e-mail:

 

 

Volg ons

VOLG ONS

Volg HRpraktijk ook via:

  

 
Gouden Gids

Plaats nu drie vacatures gratis op Gouden Gids Banen t.w.v. €447,-

PLAATS NU DRIE VACATURES GRATIS OP GOUDEN GIDS BANEN T.W.V. €447,-

De druk bezochte vacaturesite van de Gouden Gids biedt u nu de kans om kennis te maken met hun uitgebreide bestand van potentiële werknemers.  De plaatsing kan een vaste baan, een bijbaan, een tijdelijke baan, vakantiewerk of stagiair betreffen. Plaats nu uw vacature