HRpraktijk

Home > Nieuws > Dreigend kennistekort door uittreden babyboomers

Artikel afdrukken Doorsturen via e-mail

Dreigend kennistekort door uittreden babyboomers

Door: Peter van den Hout | redactie HRpraktijk | 04 maart 2011

Een derde van de Nederlandse organisaties heeft nog geen maatregelen genomen tegen het wegvloeien van ‘ervaringskennis’ door de vergrijzing. Bedrijven lopen daarmee grote risico’s op het verlies aan kennis, aangezien alleen al dit jaar zo’n 120.000 babyboomers met pensioen zullen gaan.

Dit blijkt uit onderzoek dat HRD-specialist Improvels deed bij 71 Nederlandse bedrijven in verschillende branches. Opvallend is dat driekwart van de respondenten het belang van kennisdeling tussen medewerkers onderschrijft, maar hier in de praktijk geen invulling aan weet te geven.

Ina Kurvers, directeur van Improvels: “Organisaties moeten nu het nog kan de aanwezige kennis in hun organisaties verankeren. Doen ze dit niet, dan ontstaat er bij veel organisaties op korte termijn een nijpend kennistekort. Bovendien schaadt dit het concurrerend vermogen van organisaties ten opzichte van andere spelers in de markt. Een zorgelijke ontwikkeling in een economie die zich steeds meer tot kenniseconomie ontwikkelt.”

Mate van vastleggen en overdragen van kennis	Doet dit wel	Doet dit niet
Meer ervaren medewerkers als mentor of coach inzetten	44	56
Ervaringskennis vastleggen op papier of digitaal	38	62
Instructiehandleidingen of opleidingsprogramma’s maken op basis van ervaringskennis	29	71
Meer ervaren medewerkers en de jongere medewerkers laten samenwerken	49	51

Bron: De ontwikkeling van duurzaam menselijk kapitaal: luxe of noodzaak?

Meer over dit onderwerp

De komende jaren verlaat de babyboomgeneratie in hoog tempo de werkvloer. Alleen dit jaar al gaat het om 120.000 mensen die met pensioen gaan. Deze uitstroom zal slechts deels worden ondervangen door de instroom van jongere generaties.

Hoe gaat u dit gat opvullen?
En hoe gaat u de mix aan uiteenlopende generaties (babyboomers, X, Y, Einstein) op de werkvloer goed managen?
Hoe zorgt u ervoor dat uw personeelsbestand flexibel en duurzaam inzetbaar is én blijft?
Hoe bindt u nieuw talent aan uw organisatie en maakt u maximaal gebruik van de aanwezige kennis en ervaring van de huidige medewerkers?

Op de HRpraktijk Dag, die plaatsvindt op 19 mei 2011 in Kasteel De Vanenburg te Putten, krijgt u antwoord op al deze vragen. Daarnaast krijgt u via workshops en praktijkcases handvatten aangereikt om de opgedane kennis direct in de praktijk te brengen. Lees verder en meld u aan

Zoek verder op