HRpraktijk
Artikel afdrukken
Doorsturen via e-mailDoor: Peter van den Hout | redactie HRpraktijk | 02 november 2011
Ruim driekwart van de uitzendbureaus verleent zijn medewerking als bedrijven vragen geen Marokkanen, Turken of Surinamers voor een vacature voor te stellen. Dit concluderen twee sociologen in een afstudeeronderzoek aan de Vrije Universiteit in de Volkskrant.
De sociologen Evelien Loeters en Anne Backer deden zich voor het onderzoek voor als eigenaren van een callcenterbedrijf dat op zoek was naar nieuwe medewerkers. Steeds stelden zij dezelfde vraag aan verschillende uitzendbureaus: ‘Ik vind het een beetje vervelend om te vragen, maar ik wil liever geen Marokkanen/Turken/Surinamers, ook al spreken zij prima Nederlands.’
Van de 187 uitzendbureaus honoreerde maar liefst 76,8 procent dit verzoek. Bij een soortgelijk onderzoek in 1991 bleek 94 procent hieraan mee te werken. Dit betekent overigens niet per se dat uitzendbureaus minder zijn gaan discrimineren. In het nieuwe onderzoek wordt het beschikbaar stellen van een namenlijst namelijk niet als discriminatie gerekend.
Marokkanen, Turken of Surinamers?
In het onderzoek bleken Marokkanen vaker te worden gediscrimineerd dan Turken of Surinamers. In hun discriminerende verzoeken noemden de onderzoekers namelijk steeds maar één van de drie etnische groepen. Van verzoeken die betrekking hadden op Marokkanen werd 83,1 procent gehonoreerd, tegen 75,4 procent voor Surinamers en 71,9 procent voor Turken. Toch zijn de verschillen volgens de onderzoekers te klein om te kunnen concluderen dat verschil in etniciteit van invloed is op het honoreren van discriminerende verzoeken.
De brancheorganisaties ABU en NBBU zeggen geschrokken te zijn van de resultaten. Ze geven aan de komende tijd extra cursussen en voorlichting aan hun leden te zullen geven.
Meer over dit onderwerp
Update Arbeidsrecht
Als HR-manager krijgt u te maken met arbeidsrechtelijke zaken zoals ontslag, proeftijdbeding, concurrentiebeding, ziekte en reintegratie. Arbeidsrechtelijke zaken waar u ongetwijfeld mee wordt geconfronteerd maar niet voor bent opgeleid. In deze masterclass wordt u in één dag op de hoogte gebracht van de laatste updates omtrent arbeidsrecht. Lees verder
Zoek verder op
- Werving
- Aanstelling
- Gelijke behandeling
Reacties (3)
Hub schreef op woensdag 9 november
Ik vindt de vraagstelling in het onderzoek onjuist. Er wordt al aan het uitzendbureau gevraagd om geen Turken, Marokkanen te leveren. Dus doet het uitzendbureau dat ook niet, want de (potentiele) klant vraagt dit. Het is geen kwestie van scoren van het uitzendbureau, de klant vraagt een kandidaat en heeft daarvoor een profiel opgegeven, dan kun je als uitzendbureau toch niet anders ? Leeftijdsdiscriminatie is net zo erg, als je in Nederland boven e 50 bent, beginnen werkgevers en ook uitzendbureaus al de wenkbrauwen te fronsen. Dan ben je blijkbaar niet meer interessant, want dan scoort de werkgever niet met een "jong en dynamisch" bedrijf. Alsof 50+'sers niet meer dynamisch zijn. Hier onlangs een "mooi" artikel over gelezen op internet: http://nononsenseconsultancy.wordpress.com/2011/10/26/leeftijdsbeleid/Ad schreef op vrijdag 4 november
Uitzendbureaus hebben over het algemeen geen enkele scrupule en willen alleen maar scoren. De kwaliteit die ze leveren is ook vaak om te huilen. Het zijn al decennia lang de Jacobsen en Van Essen van de arbeidsmarkt. En als zodanig algemeen geaccepteerd. Dat er af en toe een onderzoekje voorbijkomt is leuk voor de borreltafel maar dit is een vast onderdeel van de NL arbeidsmarkt en de cultuur die daarbij hoort: ieder voor zich God voor ons allen en we rommelen maar wat aan.eisema schreef op woensdag 2 november
is er ook onderzoek gedaan naar leeftijdsdiscriminatie? lijkt me net zo erg te zijn...
Aan de slag met Arbowet, -beleid en omstandigheden
HR nieuws, trends en tips
Volg ons
Volg HRpraktijk ook via: |    |
