HRpraktijk

Home

 
Home  >  Nieuws  >  Diplomaregister onderscheidt neppers van echte
Diplomaregister onderscheidt neppers van echte

Door: Lianne Bouman | redactie HRpraktijk | 19 oktober 2011

Diplomaregister onderscheidt neppers van echte

Krabt u zich weleens achter de oren als u diploma’s van sollicitanten bekijkt? Vraagt u zich dan misschien af of ze echt of nep zijn? Vanaf volgend jaar kunt u gebruikmaken van het landelijk diplomaregister, waarvoor de Eerste Kamer recent met het wetsvoorstel heeft ingestemd. Twijfelt u over de juistheid van diploma’s van werknemers die al bij u werken? Ook dan kunt u bij het register terecht.

De Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO) gaat het diplomaregister beheren. Er wordt gestart met het registreren van de diploma’s die op dit moment al in het bezit zijn van het DUO. Later vindt een uitbreiding plaats. Het register wordt ondergebracht in de Wet op het onderwijstoezicht (WOT). In het landelijke register worden de diplomagegevens opgenomen uit het hoger onderwijs (HO), beroepsonderwijs en de volwasseneneducatie (BVE), het voortgezet onderwijs (VO), Nederlands als Tweede taal (NT2) en inburgering.

 

Back-up

Het register is behalve een controlemiddel ook een handige back-up voor diegene die zijn diploma verloren heeft als gevolg van diefstal of brand. Er zijn dus geen excuses meer om een diploma niet te overhandigen.

 

Doel diplomaregister

Het diplomaregister heeft de volgende doelen:

  • Fraudebestrijding en het bieden van helderheid over wat erkende diploma’s zijn.
  • Lastenverlichting voor onderwijsinstellingen, burgers, overheid, en potentiële werkgevers.
  • Een voorziening voor diplomabezitter (bewijs behaald diploma) bij verlies of diefstal van een diploma.

 

Let op

U heeft toestemming nodig van de sollicitant of werknemer, als u het diplomaregister wilt raadplegen.

Meer over dit onderwerp

 

Bespaar veel tijd

Hoeveel eenvoudiger zou uw werk worden met een persoonlijke Adviesdesk voor al uw HR-vraagstukken? Hoeveel tijd zou u besparen met honderden HR-tools, modelbrieven en voorbeeldcontracten? En een Ontslagmanager waar u stap voor stap door een beëindigingprocedure gaat? Ervaar deze en alle andere voordelen met de online Kennisbank Personeelspraktijk: nu 90 dagen kennismaken voor slechts € 1,– per dag!

Zoek verder op

  • Opleiding
  • Opleiding & training
  •  

    Reactie (1)

    John Warrink schreef op vrijdag 21 oktober

    Dit lijkt een stap in de goede richting. Het spreekwoordelijke kaf scheiden van het koren in het voortraject scheelt vaak enorm veel ellende voor een werkgever achteraf. De schade door fraude, veroorzaakt door eigen personeel, is nog steeds enorm. Alleen al in de detailhandel in Nederland is er in 2010 voor 370 miljoen euro gestolen door eigen personeel (Bron: http://bit.ly/ql5KIe). Screenen vooraf loont de moeite, diploma's checken is daar een belangrijk onderdeel van. Daarnaast kan bijvoorbeeld een integriteittest helpen bij het verkrijgen van duidelijkheid over de mores van de sollicitant. Bewaak de voordeur, opdat de omzet niet via de achterdeur kan verdwijnen!
    Plaats een reactie
 
GERELATEERD NIEUWS
DOWNLOAD RELEVANTE RAPPORTEN

HR nieuws, trends en tips

HR NIEUWS, TRENDS EN TIPS
Registreer gratis voor HRpraktijk Signaal: nieuws, trends en tips per e-mail:

 

 

Volg ons

VOLG ONS

Volg HRpraktijk ook via: