HRpraktijk

Het wetsvoorstel uniformering loonbegrip is een direct uitvloeisel van de motie van de Kamerleden Omtzigt (CDA), Cramer (ChristenUnie) en Tang (PvdA). In de motie:

• wordt uitgesproken dat het verschil in loonbegrippen een van de grootste veroorzakers is van administratieve lastendruk en een korter en duidelijker loonstrookje in de weg staat.
• wordt gevraagd naar de mogelijkheden om de diverse loonbegrippen nog tijdens Balenende IV te harmoniseren.

Wetsvoorstel Uniformering loonbegrip

Via het wetsvoorstel Uniformering loonbegrip worden de nu nog verschillende loonbegrippen die gebruikt worden voor de heffing van de loonbelasting, premies werknemersverzekeringen en de ZVW-bijdrage geüniformeerd. Hiermee wordt de loonheffingketen, welke met circa 115 miljard euro ongeveer de helft van de totale rijksinkomsten oplevert, simpeler en robuuster. Het wetsvoorstel maakt een potentiële, administratieve lastenverlichting van 380 miljoen euro voor het bedrijfsleven mogelijk. Deze verlaging komt tot stand doordat het uniforme loonbegrip de loonheffingketen simpeler maakt, waardoor bedrijven minder geld kwijt zijn voor software of ingehuurde salarisadministratiebureaus.

Lastenverlichting

Deze lastenverlichting dreigt nu niet in 2011 te worden gehaald en daardoor wordt de nagestreefde essentiële bijdrage aan de 25% reductie van administratieve lasten niet gerealiseerd. Want, de Belastingdienst en de ontwikkelaars van loonaangifte- en salarissoftware hebben vóór 1 juli 2010 een fiat nodig om invoering per 2011 mogelijk te maken.

Nb: Werkgeversservice van Accon AVM adviseurs en accountants is van mening dat werkgevers duurder uit zijn met een uniform loonbegrip. Het zou betekenen dat met ingang van die datum het rijden in een auto van de zaak aanmerkelijk prijziger wordt. De fiscale bijtelling voor het privégebruik van een auto van de zaak geldt nu nog alleen voor de loonheffing en de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet (ZVW). Als de Wet uniformering loonbegrip wordt aangenomen, zal de bijtelling voor het privégebruik echter ook worden beschouwd als premieloon voor de werknemersverzekeringen. Dit zorgt voor een hogere werkgeverspremie en kans op lagere inkomensafhankelijke toeslagen voor een werknemer.