HRpraktijk

De Uitvoeringsregeling bevat waarderingsvoorschriften die van belang zijn voor de werkkostenregeling.

Nihil gewaardeerde voorzieningen

De volgende voorzieningen op de werkplek worden op nihil gewaardeerd:

• Voorzieningen waarvan het niet gebruikelijk is dat ze elders gebruikt worden (bijvoorbeeld inrichting van de werkplek, fietsenstalling, schrijfgerei).
• Voorzieningen die rechtstreeks voortvloeien uit het arbeidsomstandighedenbeleid;
• Consumpties die geen onderdeel uit maken van een maaltijd (koffie, thee, gebakje, borrel op kantoor).
• Ter beschikking gestelde werkkleding (kleding die achterblijft op de werkplek of die –nagenoeg- uitsluitend geschikt is om tijdens het werk te dragen).
• Ter beschikking gestelde hulpmiddelen die ten minste 90 procent zakelijk gebruikt worden (computers, gereedschap).
• Ter beschikking gestelde mobiele communicatiemiddelen, niet zijnde computers en dergelijke apparatuur, die meer dan 10 procent zakelijk gebruikt worden.

Werkplekvoorzieningen die onder waarderingsforfait vallen

• Maaltijden; het bedrag moet nog worden vastgesteld.
• Huisvesting: 10 euro per dag.
• Inwoning: 5 euro per dag.
• Conditie- en krachttraining: 200 euro jaar.
• Kinderopvang: aantal uren maal maximale bedrag waarvoor kinderopvangtoeslag kan worden aangevraagd.

Overige waarderingsregels werkkostenregeling

• Het rentevoordeel van een personeelslening wordt op een nog te bepalen percentage vastgesteld verminderd met de in rekening gebrachte rente.
• Het rentevoordeel voor een personeelslening voor een (elektrische) fiets of scooter wordt op nihil gesteld indien de fiets tenminste 50 procent voor woon-werkverkeer wordt gebruikt.
• Het genot van een voor de dienstbetrekking gebruikte dienstwoning wordt gesteld op 18 procent van het loon (gebaseerd op een 36-urige werkweek).
• De openbaar vervoerkaart en de voordeelurenkaart worden op nihil gewaardeerd indien één van deze kaarten mede dient voor zakelijke reizen.

Let op:

Het logo van 70 cm2 voor werkkleding komt niet meer terug in de uitvoeringsregeling. Alleen door de werkgever ter beschikking gestelde pc’s en mobiele telefoons worden op nihil gewaardeerd. En dat is niet het geval bij vergoedingen en verstrekkingen.

Tip: U kunt nog tot 12 juli a.s. deelnemen aan de internetconsultatie