HRpraktijk

Door: Mariel Hovemann | redactie HRpraktijk | 09 juli 2010

Zoek verder op

• Cao
• Arbeidsovereenkomsten
• Flexibele arbeidsrelaties (incl. Zzp, VAR)

 

Reacties (2)

willeke van der zand schreef op dinsdag 13 juli

Ik kan me helemaal vinden in de visie van Jerry. Als men een collectieve bescherming of faciliteiten wil dan wil ik graag ook dat daar geen enkele verplichting tegenover staat want dat is de rede dat veel mensen kiezen voor het zelfstandige bestaan. Als de behoefte daarin verschuift en men toch graag weer deel wil nemen aan collectiviteit dan is loondienst met allerlei bescherming en de balans tussen rechten en plichten de oplossing. Niet het aanpassen van het bestaan van de zzp-er

Jerry Helmers schreef op vrijdag 9 juli

Ik ben ZZP'er maar ik moet er toch niet aan denken dat ZZP'ers beroep zouden kunnen doen op scholingsfondsen e.d. Een ZZP'er is ondernemer en is daarom per definitie verantwoordelijk voor het bijhouden en bijspijkeren van zijn eigen kennis; daarmee blijft hij niet alleen nu maar ook in de toekomst interessant voor de markt. Ik - als ZZP'er - concurreer bij het verwerven van opdrachten regelmatig met het MKB. In die 'concurrentiestrijd' dienen de spelregels wel hetzelfde te zijn: je kunt ZZP'ers (ondernemers dus) niet een status aparte geven. Laten we dus als eerste in de discussie over ZZP'ers eens met z'n allen bepalen waar de Z van Zelfstandigheid voor staat..... Volgens mij staat deze voor Zelfstandigheid en derhalve voor Eigen Verantwoordelijkheid en Eigen Keuzes. Helaas een slecht plan dus.

Plaats een reactie