HRpraktijk
Artikel afdrukken
Doorsturen via e-mailDoor: Mariel Hovemann | redactie HRpraktijk | 28 november 2011
Binnen nu en twee jaar wil 9 procent van de organisaties een HR (Shared) Service Center - HR (S)SC - oprichten. Dit is een van de conclusies die organisatieadviesbureau Berenschot trekt in het tweejaarlijkse onderzoek ‘Ken- en stuurgetallen personeelsmanagement’.
Van de 474 deelnemende organisaties geeft 14 procent aan op dit moment gebruikt te maken van HR (Shared) Service Center. Van de organisaties is 9 procent voornemens binnen nu en twee jaar een HR (S)SC op te richten. Een HR Service Center komt het meest voor binnen de industrie en nijverheid (21 procent). Binnen de kennisintensieve dienstverlening wordt het minst gebruikgemaakt van een HR SSC (9 procent). Opvallend is dat maar liefst 39 procent van de overheidsinstellingen van plan is binnen 2 jaar een HR (Shared) Service Center op te richten, vermoedelijk vanuit het oogpunt van efficiencyverbetering.
Salarisadministratie
Het gebruik van een HR SSC komt met name veel voor bij organisaties met meer dan 1000 werknemers. De activiteiten die het vaakst zijn ondergebracht in het HR SSC, zijn salarisadministratie en personeelsadministratie. Dit is het geval bij respectievelijk 78 procent en 75 procent van de organisaties met een HR (Shared) Service Center.
Meer over dit onderwerp
Ken- en stuurgetallen 2011/212
HR-beleid is lastig meetbaar. Toch kunt u uw ken- en stuurgetallen (o.m. FTE-ratio, verzuimcijfers, contractsoorten) vergelijken met die van andere afdelingen (intern) of andere organisaties (extern). Hiermee heeft u de basis voor besluitvorming en gerichte verbetering van het beleid gelegd. Met het Ken- en stuurgetallen onderzoeksrapport 2011-2012 kunt u direct aan de slag met uw HR-beleid.
Zoek verder op
Aan de slag met Arbowet, -beleid en omstandigheden
HR nieuws, trends en tips
Volg ons
Volg HRpraktijk ook via: |    |
Leergang HR-Strateeg
Ontwerp een state of art HR-strategie die u en uw organisatie in staat stelt strategische doelen te realiseren. De leergang is toepasbaar vanuit een wetenschappelijk kader.
Met een associatiediploma haal je een topper in huis!!!
Een Associatiediploma staat voor kwaliteit en professionaliteit! 100% onafhankelijkheid. 50.000 examens per jaar. Dát is de Associatie in een notendop.
Meer informatie over onze diplomalijnen:
- Financieel-administratief
- Loonadministratie
- Secretarieel-administratief en talen
- Management
- Personeel
- Ondernemen MKB
- Juridisch
- Tolk en vertaler (SNEVT)
- Sociale Zekerheid (SOSV)
Kijk op WWW.ASSOCIATIE.NL
