HRpraktijk

Zich goed kunnen concentreren, alerter zijn, onveilige situaties beter kunnen inschatten, goede fysieke en mentale gezondheid, zich betrokken voelen bij de werkgever en zijn werk als zinvol ervaren, zijn de signalen die gelukkige werknemers afgeven. Niet alleen uw werknemers varen daar wel bij. Ook u. Denk bijvoorbeeld aan uw imago op de arbeidsmarkt.

Een belangrijk aspect is ook dat de rol op het werk van de werknemer volledig in balans moet zijn met alle rollen, die hij buiten het werk vervult. Een werknemer is behalve personeelslid misschien ook nog wel vader, moeder, coach van een voetbalteam of tennisser. Gelukkig en gemotiveerd wordt een werknemer, als al die rollen elkaar versterken, meent 365/KeurCompany.

Oorzaken bedrijfsongevallen

U heeft als werkgever direct invloed op de werkomgeving. Maar veiligheid is niet alleen een kwestie van goede instructies, trainingen of beschermingsmiddelen. Vaak zijn ongevallen het gevolg van ingeslopen routines, haast en onderschatting van risico’s. Dit gebrek aan scherpte is een menselijke factor, die kan worden beïnvloed door te werken aan bevlogenheid. Bevlogen werknemers zijn niet alleen betrokken en energiek, maar kunnen zich ook beter concentreren en zijn alerter.

5 tips om geluk te beïnvloeden:

1. Daag uw werknemers uit om verantwoordelijkheid te dragen en initiatief te nemen.
2. Geef uw werknemers vrijheid in werktijd en werkplaats, geef hen vertrouwen.
3. Stimuleer een bedrijfscultuur, waarbij mensen open met elkaar spreken en elkaar steunen.
4. Zorg dat HR-processen zijn ingericht op het doorontwikkelen van talent.
5. Ook de manier van leidinggeven heeft invloed op de bevlogenheid van werknemers.