HRpraktijk

Home > Nieuws > Bedrijven krijgen meer vrijheid bij reorganisaties

Artikel afdrukken Doorsturen via e-mail

Bedrijven krijgen meer vrijheid bij reorganisaties

Door: David Davidson | redactie HRpraktijk | 13 juli 2009

Bedrijven krijgen tijdelijk meer vrijheid om bij reorganisaties zelf te kiezen welke krachten ze willen behouden en welke werknemers ontslagen worden. Minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil de verruiming 1 augustus laten ingaan.

De verruiming wordt teruggedraaid als de economische crisis voorbij is. Het afspiegelingsbeginsel blijft van kracht, waardoor in iedere leeftijdsgroep de mensen met de minste dienstjaren ontslagen worden. Nieuw is dat bedrijven voortaan 10 procent van deze gelijke verdeling mogen afwijken. De meest waardevolle nieuwkomers worden zo gespaard. Deze mensen zijn nodig om de crisis door te komen en in betere economische tijden snel de draad weer op te pakken.

Te ruim

Overigens zijn de vakcentrale FNV en de PvdA niet gecharmeerd van de plannen van Donner: hij zou de kamermotie waarin de wens wordt uitgesproken om het midden- en kleinbedrijf meer vrijheid te geven bij het behouden van vakkrachten ‘veel te ruim’ interpreteren om zo het ontslagrecht te versoepelen.

Tip

Door de crisis wordt u gedwongen te reorganiseren. Maar wat kost het eigenlijk om afscheid te nemen van werknemers en welke trucs kunt u toepassen? Welke stukken moet u aanleveren en welke informatie moet wel of juist niet worden verstrekt? Hoe past u het afspiegelingsbeginsel toe? Dit en nog véél meer leert u tijdens het seminar Reorganiseren vanuit HR tijdens de kredietcrisis op vrijdag 17 juli in Amsterdam.

Zoek verder op

Opzegging/toestemming UWV WERKbedrijf
Stappenplan collectief ontslag
Einde dienstverband

Reacties (3)

Tim schreef op donderdag 8 oktober

Anton, Wat bedoel je met: afspiegeling mag niet worden toegepast bij minder dan 10 mensen. Ik het wettelijk zo geregeld dat als er bijvoorbeeld 4 mensen dezelfde functie hebben, en er moet er 1 uit vanwege een reorganisatie, dat er dan andere criteria gelden?

Anton kers schreef op dinsdag 14 juli

Afspiegeling is niet van toepassing bij minder dan 10 werknemers

Merel schreef op maandag 13 juli

Bedrijven nemen die vrijheid nu ook al. Bij reorganisaties laten ze bepaalde functies vervallen en als de medewerker dan de enige in die functie is dan wordt er verder niet gekeken naar het afspiegelingsbeginsel. De medewerker kan dan ook vertrekken. Of er wordt een andere onaantrekkelijkere functie geboden en een dusdanig gunstige ontslagvergoeding (beter dan de nieuwe kantonrechtersformule) dat de medewerker het ontslag niet durft aan te vechten omdat hij dat in de regel toch verliest en dan zelfs het risico loopt een lagere vergoeding te krijgen.

Nieuwsoverzicht

Aan de slag met Arbowet, -beleid en omstandigheden

Flexibele arbeidsrelaties (incl. model nul-uren contract)

Ziekteverzuim, begeleiding en re-integratie

HR nieuws, trends en tips

Registreer gratis voor HRpraktijk Signaal: nieuws, trends en tips per e-mail:

Volg ons

Volg HRpraktijk ook via: