Door: Mariel Hovemann | redactie HRpraktijk | 12 augustus 2010
Binnen de onderzoeksgroep verrichten de personen die niet aan de bedrijfsfitness deelnemen, toch 50 procent meer conditionele activiteiten. Daarbij vertonen zij ruim 70 procent meer spierversterkende bewegingsactiviteit. Dat verschilt slechts enkele procenten van de groep die aan bedrijfsfitness gaat deelnemen. Volgens Nationaal Gezondheidsplan is dit opvallende resultaat te verklaren uit de aandacht voor gezondheid die door de invoering van bedrijfsfitness bij de betreffende organisatie ontstaat.
Andere opvallende resultaten zijn de afname van de consumptie van suikerhoudende frisdrank met 16,7 procent, snoep, koek en snacks met 20 procent en thee met suiker met 25 procent. Daarnaast is de consumptie van vis, fruit en groenten toegenomen met respectievelijk 8, 3, 6,2 en 3,6 procent. Deelname aan het Nationaal Gezondheidsplan, dat als doel heeft een gezonde leefstijl te bevorderen, is bij alle bedrijven vrijwillig. Gemiddeld neemt 20 procent van de populatie deel aan dit leefstijlplan, waarvan iets minder dan de helft ook een bedrijfsfitnessabonnement afsluit.
De positieve effecten van bedrijfsfitness beperken zich niet alleen tot de deelnemers die daadwerkelijk aan fitness doen.
Meer over dit onderwerp
Waarom investeren in gezondheidsmanagement
Regels voor vergoeden of verstrekken van bedrijfsfitness
ZIE OOK:
Bedrijfsfitnessregeling onder druk door de nieuwe werkkostenregeling
Op 14 september a.s. organiseert HRpraktijk het seminar Verzuimbeheersing: een stap verder. U krijgt praktische handvatten aangereikt om de kosten van uw verzuimbeleid omlaag te brengen. In 1 dag leert u alle ins en outs van de het sociale zekerheidsstelsel om uw verzuimbeleid te optimaliseren. Kijk hier voor meer informatie en inschrijving.
Zoek verder op
Reacties (0)
Aan de slag met Arbowet, -beleid en omstandigheden
De druk bezochte vacaturesite van de Gouden Gids biedt u nu de kans om kennis te maken met hun uitgebreide bestand van potentiële werknemers. De plaatsing kan een vaste baan, een bijbaan, een tijdelijke baan, vakantiewerk of stagiair betreffen. Plaats nu uw vacature