U bent niet ingelogd Inloggen
Door: Mariel Hovemann | redactie HRpraktijk | 21 december 2009
In totaal hebben 13.000 werkgevers ervoor gekozen hun WGA-verzekering bij een verzekeraar onder te brengen. Het marktaandeel gaat nu in de richting van dertig procent. Dit terwijl volgens algemeen directeur Richard Weurding van het Verbond in 2008 een kleine 1.500 werkgevers overstapten van het UWV naar de particuliere markt.
Werkgevers kunnen sinds 2007 kiezen tussen een publieke of private verzekering in de regeling voor gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid (WGA). In het regeerakkoord van CDA, PvdA en ChristenUnie staat dat het kabinet de WGA volledig privaat wil gaan regelen.
Weurding ziet het grillige premieverloop bij het UWV als een signaal dat het zogeheten hybride WGA-stelsel (UWV én private uitvoering) op de lange termijn niet houdbaar is. Als vooral werkgevers met een gezonde populatie ervoor kiezen eigen risicodrager te worden, wordt de premielast voor het UWV immers steeds hoger.
Meer over dit onderwerp
Meer over eigenrisicodragerschap vindt u in de Kennisbank Gezondheidsbeleid, eigenrisicodrager WGA en IVA
Door de ingewikkelde structuur van de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) is het soms moeilijk om de meest efficiënte oplossing te kiezen. Wanneer kiest u bijvoorbeeld wél of juist níet voor het WGA-eigenrisicodragerschap? Het seminar ‘De financiële consequenties van de WIA op een rij’ van HRpraktijk biedt u de kennis die nodig is om dit soort afwegingen te maken.
Meer vakinformatie
Reacties (0)
29/01/2010 Meer arbeidsongeschikten dan verwacht
27/01/2010 Verzuimmelder UWV vernieuwd
04/01/2010 Alle premiestijgingen per 1-1-2010 op een rij
10/12/2009 < 35% WIA … en dan?
02/12/2009 Third opinion: werknemer tóch ziek
26/11/2009 Eindspurt Wajong-aanvragen
12/11/2009 Wachttijden geschrapt: werknemers met...
16/10/2009 Werken naar vermogen: sluit u zich ook aan bij...
13/10/2009 Gehandicapte werknemer geeft teveel papierwerk
09/10/2009 MKB wil spreiding van extra premielasten WGA
Stelt u specifieke HR-vragen het liefst direct aan vakkundige specialisten? Als lid van HRpraktijk beschikt u over de persoonlijke HR Adviesdesk.
Huidige trends, inzichten en ontwikkelingen naar concrete scenario’s voor het toekomstige werken en de rol en functie
van (HR-) managers daarin.