Door: Gabor Mooij | redactie HRpraktijk | 16 maart 2010
Vanaf volgend jaar maart wil het wereldwijd opererend technologie-, elektronica- en dienstenconcern het roken op alle werkterreinen verbieden. Volgens een woordvoerder wil GE met de nieuwe aanpak zorgen voor een betere gezondheid van de werknemers. Er geldt al een rookverbod in de meeste kantoren en andere gebouwen van het conglomeraat.
Ook in Nederland heeft de Amerikaanse multinational veel vestigingen. Deze bevinden zich onder meer in Amsterdam en Bergen op Zoom. De nieuwe rookaanpak van GE gaat in principe ook gelden voor de werknemers in Nederland. Wel plaatste de woordvoerder de kanttekening dat het rookbeleid van het bedrijf altijd aan moet sluiten op de lokale wetgeving.
Tip: Bij gezondheidsbeleid gaat het om een gezonde werknemer in een gezonde werkomgeving. Als u aandacht vestigt op de voordelen van het stoppen met roken en werknemers ondersteunt bij het stoppen draagt u dus bij aan het gezondheidsbeleid van uw organisatie. U kunt rokers een aanbod doen om hun rookverslaving te verminderen of om er vanaf te komen. Hiervoor bestaan effectieve hulpmiddelen die verzekeraars vaak (deels) vergoeden.
Meer over dit onderwerp
Zoek verder op
Reactie (1)
Valcon schreef op dinsdag 23 maart
't Is al erg genoeg dat de roker naar buiten moet, maar daar hebben we ons bij neergelegd. GE gaat echter te ver.
Aan de slag met Arbowet, -beleid en omstandigheden
De druk bezochte vacaturesite van de Gouden Gids biedt u nu de kans om kennis te maken met hun uitgebreide bestand van potentiële werknemers. De plaatsing kan een vaste baan, een bijbaan, een tijdelijke baan, vakantiewerk of stagiair betreffen. Plaats nu uw vacature
De wet is voor elk advocatenkantoor gelijk. Het zijn de mensen die het verschil maken. Bij Van Diepen Van der Kroef zijn dat advocaten die het beste willen zijn in wat ze doen. Die er met u alles aan doen om uw zaak tot een goed einde te brengen. www.vandiepen.com