HRpraktijk
Artikel afdrukken
Doorsturen via e-mailDoor: Mariel Hovemann | redactie HRpraktijk | 22 januari 2010
Na een sollicitatiebrief hebben autochtone Nederlanders 44 procent kans uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek. Voor allochtonen die precies dezelfde brief sturen, is die kans 37 procent
Klantcontact
Dit verschil doet zich vooral voor in functies op een lager niveau. Vooral voor functies waar veel klantcontact is, worden allochtonen minder uitgenodigd. Soms wel tot 9 procent. In de horeca en detailhandel kan dit verschil zelfs oplopen tot 10 procent. Voor functies op hbo-niveau en hoger geldt dit verschil niet of nauwelijks.
Meer over dit onderwerp
Zoek verder op
- Aanstelling
- Gelijke behandeling
Reacties (2)
Corrie Oppeneer schreef op dinsdag 26 januari
Helaas kom ik dit ook tegen in mijn werkzaamheden als loopbaanadviseur en carrièrecoach. Je moet dit ook van twee kanten bekijken. Vanuit het oogpunt van de werkgever kan ik me er iets bij voorstellen (uit ontwetentheid) maar indien een allochtoon dezelfde kennis en werkervaring heeft als een autochtoon, zou dit geen plaats moeten hebben. Corrie Oppeneer www.carrieresupport.nlReno schreef op vrijdag 22 januari
Dit soort statistieken zijn 'leuk'. Het zorgt in elk geval voor spraakmakende koppen. Interessanter lijkt me derhalve om te onderzoeken waarom dat nu het geval is. Of is dat soms te lastig om te kwantificeren?
Aan de slag met Arbowet, -beleid en omstandigheden
HR nieuws, trends en tips
Volg ons
Volg HRpraktijk ook via: |    |
Plaats nu drie vacatures gratis op Gouden Gids Banen t.w.v. €447,-
De druk bezochte vacaturesite van de Gouden Gids biedt u nu de kans om kennis te maken met hun uitgebreide bestand van potentiële werknemers. De plaatsing kan een vaste baan, een bijbaan, een tijdelijke baan, vakantiewerk of stagiair betreffen. Plaats nu uw vacature
