HRpraktijk
Artikel afdrukken
Doorsturen via e-mailDoor: Erik de Groot | redactie HRpraktijk | 04 januari 2010
Met ingang van het nieuwe jaar gelden een flink aantal veranderingen die zijn afgekondigd door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Zo veranderen onder meer de deeltijd-ww, de algemene nabestaandenwet en de Wet Wajong. De uiteindelijke veranderingen in de premiepercentages voor werkgevers zetten we hier nog even op een rijtje.
Premiestijgingen
Belangrijkste veranderingen in de premie voor werkgevers zijn vooral terug te vinden in de WGA-rekenpremie en de ZVW-inkomensafhankelijke bijdrage werkgevers. Zo berichtte de Volkskrant op zaterdag 2 januari. Een stijging is terug te vinden bij de premie voor de WGA naar 0,59 procent daarentegen daalt de uniforme WAO premie naar 0,07 procent. De volledige lijst van de premiepercentages voor 2010 ziet er als volgt uit:
- WAO/WIA-basispremie (Aof) 5,70
- Uniforme WAO-premie (Aok) 0,07
- WGA-rekenpremie (werkhervattingskas) 0,59
- AWf-premie 4,20
- ZVW-inkomensafhankelijke bijdrage werkgevers 7,05
- UFO 0,78
- UFO-ERD ZW 0,72
- Sectorpremie gemiddeld 1,48
- Verplichte werkgeversbijdrage kinderopvang 0,34
Het Centraal Planbureau houdt rekening met een stijging van de contractlonen van 1,25 procent conform de inflatie. Rekeninghoudend met de bovenstaande premiestijgingen zal dit voor werknemers een lichte daling van het netto maandloon betekenen. Bij de lagere inkomens moet rekening gehouden worden met een daling van enkele euro’s. Voor de hoge inkomens moet rekening gehouden worden met een daling 20 euro per maand.
Wet Wajong
Ook de wet Wajong ondergaat enkele veranderingen. Zo zullen er per 1 januari 2010 nieuwe regels gelden voor jonggehandicapten die een uitkering aanvragen. De uitkering vult tot 75% van het wettelijk minimumloon aan op wat zij zelf kunnen verdienen.
De nieuwe wet krijgt ook een nieuwe naam: Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten. De bruto grondslag (exclusief vakantietoeslagen) per dag zal voor een uitkeringsgerechtigde per 1 januari € 64,72 bedragen
Meer over dit onderwerp
Zoek verder op
- WIA
- Arbo & verzuim
- WAO/WIA
- Wet- & regelgeving
Reacties (3)
Gerrit bij de Leij, senior associate Mercer (Nederland) B.V. schreef op woensdag 6 januari
Met Janthonie ben ik het eens dat dit soort cijferreeksen onvolledig inzicht gegeven en een bepaalde werkelijkheid maskeren. De rekenpremie steeg naar 0,59%. Daarnaast is de minimum WGA-premie voor kleine bedrijven gestegen van 0,27% naar 0,59%. De correctiefactor moeten we evenmin vergeten. Deze steeg dramatisch van 0,69 naar 1,47. Veel werkgevers hebben hierdoor in 2010 te maken gekregen met een verdubbeling (of soms meer) van hun eigen gedifferentieerde WGA-premie. De door de overheid vastgestelde gedifferentieerde WGA-premie wordt door werkgevers veelal als een gegeven geaccepteerd, waar helaas niks is tegen te doen zou zijn. Hoe onterecht! Gelukkig zagen velen de bui tijdig hangen, keerden het UWV de rug toe en hebben zich, onder begeleiding van Mercer, met ingang van 2010 fors goedkoper privaat verzekerd. Meer weten: www.mercer.nl/erdcor verhaaff schreef op dinsdag 5 januari
Ik heb in het artikel niet kunnen vinden dat de WAO premie stijgt naar 5,70%. Alle premies zijn even op een rij gezet, de gestegen premies alsmede de gelijkblijvende premies.Janthony Wielink, Enkwest Opleiding & Advies schreef op dinsdag 5 januari
Er staat een fout in dit artikel. De basispremie WAO/WIA stijgt niet met 5,70%, maar is gelijkgebleven (op 5,70%). Wel is er een forse stijging van de gedifferentieerde WGA premie, maar dat zie je met dit soort overzichten niet terug. Het valt me in het algemeen op dat de premies die door de overheid worden vastgesteld vaak klakkeloos worden overgenomen of betaald. Inmiddels is ook voor WIA/WGA een groot deel van de premie beïnvloedbaar. Wij willen u graag helpen om het financiële overzicht terug te brengen. Kijk op www.enkwest.nl
Aan de slag met Arbowet, -beleid en omstandigheden
HR nieuws, trends en tips
Volg ons
Volg HRpraktijk ook via: |    |
Plaats nu drie vacatures gratis op Gouden Gids Banen t.w.v. €447,-
De druk bezochte vacaturesite van de Gouden Gids biedt u nu de kans om kennis te maken met hun uitgebreide bestand van potentiële werknemers. De plaatsing kan een vaste baan, een bijbaan, een tijdelijke baan, vakantiewerk of stagiair betreffen. Plaats nu uw vacature
Partners HRpraktijk
De wet is voor elk advocatenkantoor gelijk. Het zijn de mensen die het verschil maken. Bij Van Diepen Van der Kroef zijn dat advocaten die het beste willen zijn in wat ze doen. Die er met u alles aan doen om uw zaak tot een goed einde te brengen. www.vandiepen.com
