HRpraktijk
Artikel afdrukken
Doorsturen via e-mailDoor: Mark Uilhoorn | redactie HRpraktijk | 12 mei 2010
Een werknemer met een hoge functie wordt aangesproken op vermoedens dat hij onder werktijd onder invloed van alcohol verkeert. Kunnen werkgevers een alcoholtest op de werkvloer verplicht stellen?
Ondanks dat hij ontkent een drankprobleem te hebben wordt de werknemer, als hij terugkomt van een lunchafspraak, door de politie aangehouden en krijgt hij vanwege een te hoog alcoholpromillage zes maanden ontzegging van de rijbevoegdheid. De werkgever stuurt daarop een officiële waarschuwing dat niet langer wordt getolereerd dat de werknemer onder invloed van alcohol op het werk aanwezig is, daarbij wijzend op de in het bedrijf geldende gedragscode.
De werknemer meldt zich uiteindelijk bij de verslavingszorg, laat zich onder behandeling stellen, en heeft ruim drie maanden ziekte-/vakantieverlof. De werkgever stuurt de werknemer een brief voor de werkhervatting met onder meer de voorwaarde dat de werkgever bij vermoedens van alcoholgebruik bij de werknemer een blaastest mag afnemen.
Vertrouwensbreuk
Nadat bij een blaastest alcoholgebruik is gebleken, is de werknemer voor de laatste keer gewaarschuwd en is hem nogmaals aangeraden zijn alcoholprobleem op te lossen. Wanneer vervolgens bij een volgende blaastest weer alcoholgebruik wordt geconstateerd, is de werknemer op staande voet ontslagen.
De rechter ontbindt de arbeidsovereenkomst vanwege een onherstelbare vertrouwensbreuk en kent aan de werknemer een vergoeding toe op basis van de kantonrechtersformule met als lage correctiefactor 0,25. De ontbinding vindt niet plaats op grond van een dringende reden omdat de werknemer de betrouwbaarheid van de blaastest heeft betwist en de ontbindingsprocedure zich niet leent voor uitgebreid deskundigenonderzoek.
Kantonrechter Groningen, 1 maart 2010, LJN: BL 6640
Tip: Alcohol- en drugstests op de werkvloer zijn soms een gerechtvaardigde inbreuk op het privéleven van een werknemer.
Meer over dit onderwerp
vindt u in de Kennisbank Arbeidsrecht.
Als HR-manager krijgt u te maken met arbeidsrechtelijke zaken zoals ontslag, reorganisatie, overname van bedrijf, integriteit, wangedrag, disfunctioneren. Arbeidsrechtelijke zaken waar u ongetwijfeld mee wordt geconfronteerd maar niet voor bent opgeleid. Hoe vermijdt u risico’s en welke juiste arbeidsrechtelijke stappen kunt of moet u nemen? Meld u aan voor de Masterclass Disfunctioneren en wangedrag.
Zoek verder op
- Ontslag op staande voet
- Einde dienstverband
Reacties (4)
Marcel van Rijt schreef op woensdag 13 oktober
Zijn er bij jullie bedrijven bekend die op professionele wijze dergelijk controles op bedrijven kunnen uitvoeren?Gerrit Grefelman schreef op maandag 17 mei
Als productmanager van alchol en drugsdetectie apparatuur is het mij bekend dat veel bedrijven een uitgebalanseerd Alcohol en Drugsbeleid voeren. Indien in deze door de OR goedgekeurde regelgeving ook het deel handhaving (testen op werkvloer) en het sanctiebeleid is opgenomen is arbeidsrechtelijk veel mogelijk. Voorwaarde is wel dat eea duidelijk en voldoende wordt gecommuniceerd naar alle medewerkers.peter de Leeuw schreef op maandag 17 mei
Bij Corus is het al jaren gewoonte om incidenteel werknemers voor aanvangwerkzaamheden te laten blazen. Iedereen weet dit en er kunnen bij constatering zware sancties opgelegd worden. Wie bij alcohol en schade voor bedrijven in de eerste plaats denkt aan de mannen in de vette overall zou eens de film, : "Sommelier wij zijn klaar voor nummer 2"moeten zien. Hierin wordt getoond hoe ook werknemers op top niveau's na of zelfs voor alcoholgebruik een bedrijf ernstige schade kunnen toebrengenSusanne de Feijter schreef op woensdag 12 mei
Vorig jaar heb ik enige tijd op het terrein van een havenbedrijf gewerkt waar uit veiligheidsoverwegingen een zero tolerance-beleid geldt voor het gebruik van zowel alcohol als drugs. Of het ook de bedoeling was om mensen te kunnen ontslaan, weet ik niet, maar het was in elk geval reden om mensen die betrapt werden de toegang tot het bedrijfsterrein te ontzeggen.
Aan de slag met Arbowet, -beleid en omstandigheden
HR nieuws, trends en tips
Volg ons
Volg HRpraktijk ook via: |    |
Plaats nu drie vacatures gratis op Gouden Gids Banen t.w.v. €447,-
De druk bezochte vacaturesite van de Gouden Gids biedt u nu de kans om kennis te maken met hun uitgebreide bestand van potentiële werknemers. De plaatsing kan een vaste baan, een bijbaan, een tijdelijke baan, vakantiewerk of stagiair betreffen. Plaats nu uw vacature
