Door: Mariel Hovemann | redactie HRpraktijk | 04 maart 2010
Alleen D66 wilde het nog over het plan hebben dat is gebaseerd op een akkoord van werkgevers en vakbonden om het ontslagrecht te versoepelen. Maar zowel CDA, PvdA en ChristenUnie als SP, PVV en GroenLinks hebben zich altijd tegen het wetsvoorstel van minister Piet Hein Donner verzet. Vooral doordat de Raad van State kritiek op het plan heeft geuit.
Volgens de Raad leidt aftopping tot onrechtvaardige verschillen tussen werknemers die net boven of onder de grens van 75.000 euro verdienen. Zo vond CDA-Kamerlid Eddy van Hijum destijds dat de hoogte van de ontslagvergoeding niet alleen afhankelijk moet zijn van het inkomen maar ook van scholing en de mate waarin de werkgever zich heeft ingespannen om de kansen van de betreffende werknemer op de arbeidsmarkt te vergroten.
Meer over dit onderwerp
Meer over ontslag en ontslagvergoeding leest u in het artikel Ontbinding en vergoeding.
Gerelateerde artikelen
Reacties (0)
28/07/2010 Disfunctioneren belangrijkste reden...
20/07/2010 Regels bij degraderen van...
07/07/2010 Wanneer vormt chronische ziekte...
22/06/2010 Opzeggen vertrouwen alleen met...
22/06/2010 Ontslag op staande voet: toch...
09/06/2010 Vernietigbare opzegging: loon...
11/05/2010 Verstoorde arbeidsrelatie leidt niet...
10/05/2010 HRpraktijk.nl compleet vernieuwd
10/05/2010 Ontslag voormalig lid OR. Recht op...
27/04/2010 Recht op vergoeding na ontslag door...
Download gratis rapporten met waardevolle HR-vakinformatie.
Stelt u specifieke HR-vragen het liefst direct aan vakkundige specialisten?
De wet is voor elk advocatenkantoor gelijk. Het zijn de mensen die het verschil maken. Bij Van Diepen Van der Kroef zijn dat advocaten die het beste willen zijn in wat ze doen. Die er met u alles aan doen om uw zaak tot een goed einde te brengen. www.vandiepen.com