Door: Lianne Bouman | redactie HRpraktijk | 29 juni 2010
Het veranderen van baan, kan zeer nadelige gevolgen hebben voor het partnerpensioen, als de nieuwe werkgever een andere pensioenregeling heeft en de waardeoverdracht van het oude naar het nieuwe pensioenfonds niet mogelijk is.
Dat speelde in 2009 veelvuldig. Door de economische crisis kwamen de meeste pensioenfondsen onder de dekkingsgraad van
De STAR, waarin werkgevers en werknemers met elkaar overleggen, wil met het advies een stokje steken voor dergelijke situaties en voorkomen dat de baanmobiliteit stagneert.
Overigens kan ook partnerpensioen op risicobasis verzekerd vervallen, als de partner bijvoorbeeld van baan veranderd en de pensioenregeling verlaat. Bij uitdiensttreding en bij baanwisseling kan dat gebeuren omdat er geen waardeoverdracht heeft plaatsgevonden door een deel van het ouderdomspensioen in te ruilen voor partnerpensioen of omdat de deelnemer is overleden na baanwisseling maar voordat de uitruil heeft plaatsgevonden.
Meer over dit onderwerp
Zoek verder op
Reacties (0)
Aan de slag met Arbowet, -beleid en omstandigheden
De druk bezochte vacaturesite van de Gouden Gids biedt u nu de kans om kennis te maken met hun uitgebreide bestand van potentiële werknemers. De plaatsing kan een vaste baan, een bijbaan, een tijdelijke baan, vakantiewerk of stagiair betreffen. Plaats nu uw vacature